2022年人力资源考前押题《企业人力资源管理师（三级）》.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 2022年人力资源考前押题《企业人力资源管理师（三级）》 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )为企业员工的考核，晋升提供了依据。 A. 工作岗位分析 B. 工作岗位设计 C. 人员流动统计 D. 人员需求计划正确答案：A,2、(单项选择题)(每题 1.00 分)岗位劳动规则不包括( )。 A. 时间规则 B. 行为规则 C. 考核规则 D. 协作规则正确答案：C,3、(单项选择题)(每题 1.00 分)岗位管理知识能力规范的内容不包括( )。 A. 能力要求 B. 年龄要求 C. 知识要求 D. 经历要求正确答案：B,4、(单项选择题)(每题 1.00 分)以下不属于生产岗位操作规范内容的是( )。 A. 岗位的职责和主要内容 B. 岗位人员知识技能要求 C. 岗位各项任务的数量和质量要求 D. 完成各项任务的程序和操作方法正确答案：B,5、(单项选择题)(每题 1.00 分)某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。 A. 产量定额 B. 设备定额 C. 工时定额 D. 产量定额或工时定额正确答案：D,6、(单项选择题)(每题 1.00 分)企业定员的新方法不包括( )。 A. 零基定员法 B. 工效定员法 C. 运用概率推断确定医务人员人数 D. 运用数理统计方法对管理人员进行定员正确答案：B,7、(单项选择题)(每题 1.00 分)以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是( )。 A. 提示的附录是标准不可分割的组成部分 B. 劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成 C. 提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求编写 D. 标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素正确答案：A,8、(单项选择题)(每题 1.00 分)编制定员标准的原则不包括( )。 A. 形式要简化 B. 人岗要匹配 C. 内容要协调 D. 计算要统一正确答案：B,9、(单项选择题)(每题 1.00 分)以下关于人工成本预算的表述，不正确的是( )。 A. 员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目 B. 非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用 C. 在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全 D. 员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益正确答案：A,10、(单项选择题)(每题 1.00 分)以下关于人工成本的说法错误的是( ) A. 生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业 B. 商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用 C. 采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业。 D. 采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业。正确答案：C,11、(单项选择题)(每题 1.00 分)在企业规划中起决定性作用的规划是( )。 A. 战略规划 B. 制度规划 C. 费用规划 D. 人力资源规划正确答案：D,12、(单项选择题)(每题 1.00 分)以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是( )。 A. 岗位规范的结构形式呈现多样化 B. 工作说明书不受标准化原则的限制 C. 岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛 D. 岗位规范与工作说明书的内容有所交叉正确答案：A,13、(单项选择题)(每题 1.00 分)以下关于企业定员的说法错误的是( )。 A. 编制包括机构编制和政府编制 B. 它与劳动定额的内涵一致 C. 企业定员亦称劳动定员或人员编制 D. 是对劳动力使用的一种数量质量界限正确答案：A,14、(单项选择题)(每题 1.00 分)以下关于企业定员管理的说法错误的是( )。 A. 合理的劳动定员能提高劳动生产率 B. 劳动定员必须以生产效率最大化为中心 C. 劳动定员可以激发员工钻