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知行合一思想写作文 明武宗正德三年（1508），心学集大成者王守仁在贵阳文明书院讲学，首次提出知行合一说。 所谓“知行合一”，不是一般认识与实践的关系。“知识”主要指人们的道德意识和思想。 “行”，主要指人的道德践履和实际行动。因此，知行关系，也就是指的道德意识和道德践履的关系，也包括一些思想意念和实际行动的关系。 王守仁的“知行合一”思想包括以下两层含义。1.知中有行，行中有知。 王守仁认为知行是一回事，不能分为“两截”。“知行原是两个字，说一个工夫”。 从道德教育的角度来看，王守仁强烈反对道德教育中的知识与实践脱节和“知而不能”，突出地将一切道德归于个人自觉行为，具有积极意义。因为从道德教育的角度来看，道德意识离不开道德行为，道德行为离不开道德意识。 二者互为表里，不可分离。知必然要表现为行，不行不能算真知。 道德认知和道德意识必须表现为道德行为。如果你不行动，你就不能被视为真正的知识。王守仁认为良知无能为力，但有意识的行动就是知识。 这无疑是有其深刻之处的。2、以知为行，知决定行。 王守仁说：“知是行的理念，行是知的时间；知是行的开始，行是知的成就”。这意味着道德是人类行为的指导思想，按照道德的要求行事是达到“良心”的时候。 在道德指导下产生的意念活动是行为的开始，符合道德规范要求的行为是“良知”的完成。[编辑本段]【提出背景】王守仁的知行合一说主要针对朱学而发，与朱熹的思想对立。 它反对程朱理学“知行两分，认为必须是先知才能成事”的理论，以及由此产生的重知轻行的学术风格，“悬而未决，耳边风”。程朱的理学，包括陆九渊，主张“先知后行”。他们把知识和实践分为两部分，认为必须先理解知识，然后再实践。 王守仁提倡知行合一正是为了救朱学之偏。[编辑本段]【理论分析】王守仁的知行合一说深化了道德意识的自觉性和实践性的关系，克服了朱熹提出的知先行后的弊病，但是同时也抹去了朱熹知行说中的知识论成分。 王守仁的观点虽然有利于道德修养，但却忽视了对客观知识的学习，这就造成了未来王家弟子任性弃学的弊端。清初的思想家甚至把明朝的灭亡归因于王学的弊端。这样，王阳明用思想取代了“行动”的合理方面，并要求人们树立一种信念，即当他们第一次开始思考活动时，他们应该按照“善”的原则去做，消除恶与恶。当它们刚刚萌芽时，这也被称为“知识与行动的统一”。 所以，对知行合一应该全面理解，这样才能正确评价。另外，王阳明的教育思想中还有许多值得学习借鉴的地方：第一，立志、勤学、改过、责善。 “如果你没有意志，你在这个世界上就一事无成……如果你没有意志，你就像一艘船没有舵，一匹马没有平衡。结果是什么？”决心可以促进勤奋学习。“如果你不努力学习，你一定有很强的抱负。 改过是指自己，责善是劝别人改过，这里面还包括了谏师之道，即向老师进谏，指出错误。第二是独立的治学精神和能力。 三是因材施教，循序渐进。四是强调实践。 这些教育思想对今天的青年人学习有很好的借鉴意义。[1][编辑本段]【代表人物】王守仁，生于1472年，卒于1529年，字伯安，号阳明子，世称阳明先生，明宪宗成化年间，生于浙江余姚。 他的父亲王华在明朝成化十七年的新州（1481年）获得一等奖。王守仁随父亲搬到绍兴。张凯瑞，PTT职业培训师“知行合一”理论的传道者和实践者。 优秀培训师，杰出咨询师，曾获珠三角十大人力资源风云人物，最受欢迎的培训师等称号。广东私营企业协会特聘讲师、广东省连锁经营协会讲师、美国国际秘书协会会员。 专业经验：历任知名咨询公司、涉外五星级酒店、大型国企、外资企业、民营企业客户经理、人力资源经理、培训总监、运营副总经理。张先生以“诚信服务，与客户共同成长”为服务理念，注重与客户的长期沟通与合作，改变传统的咨询培训模式，有效化解咨询培训风险，使咨询顾问真正实现与企业的“伙伴”关系！服务客户：中国电信、中国移动、中国联通、中国邮政、广州地铁、中国石油天然气总公司、中国广厦控股、中粮集团、南京地铁、佐杰集团、开远集团、香港生产力促进委员会（广州）；中国人寿保险、中国平安保险、上海永新保险有限公司、建国大酒店（四星级）、紫金山大酒店（五星级）、城市大酒店（四星级）、广元电子、金旭电子、奥美数码、美威电路板、金百泽电路、大金（集团）、福世智能系统、白云酒店、韩伟泰电器、金凯悦酒店、深圳金汇嘉宝酒店、，联通黄页、历城地产正大环保科技、诺州企业管理、伟国电子、佳辰贸易、盛南贸易、德州仪器（中国）、瑞丰桑德、纳维斯桑德、耶鲁桑德、日本涂料（中国）、朗讯科技、桂科科技；盛达照明；亚旭塑料工业；德霍润达电气；第一技术精工；阿米达集团；群