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重庆市银行业从业人员流动公约 第一章 总则 第一条 为了规范重庆银行业从业人员流动秩序，保障重庆市银行业协会各会员单位（以 下简称会员单位）和重庆银行业从业人员（以下简称从业人员）的合法权益，维护银行业公 平有序的市场竞争环境，促进从业人员合理、有序流动，根据《中华人民共和国劳动法》、 《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规及《重庆市银行业协会章程》，参照《中国银行业从业人员流动公约（修订稿）》，制定本公约。 第二条 本公约适用于重庆市银行业协会会员单位及其从业人员。未入会的重庆市银行业金融机构及从业人员可参照执行。 第三条 会员单位及其从业人员承诺相互监督、共同遵守、自觉履行公约的各项约定， 自觉维护银行业的整体形象。 第二章 人员流动 第四条 本公约所称从业人员流动是指从业人员在会员单位之间进行的劳动关系或人事关系变动。 第五条 从业人员流动应以促进重庆银行业整体协调发展为目的，遵循依法合规、公平竞争、有序流动、促进发展的原则。 第六条 从业人员流动可通过以下渠道实现： （一）公开招聘； （二）各类金融人才交流会洽谈； （三）会员单位之间协商并经从业人员同意，依法履行工作调动程序； （四）其它有利于人员流动的方式。 第七条 会员单位和个人在相互选择时，应当据实向对方介绍各自的基本情况和要求， 并如实提供必要的证明文件或其他相关材料。 第八条 会员单位的人才引入应以市场为导向，坚持做到公开公平、优胜劣汰，侧重于引入高层次、高素质的金融、投资、法律等多方面的专业人才，不断优化人才结构。 第九条 从业人员具有以下情形之一的，会员单位不得招收、录用： （一）涉嫌犯罪或其他违法违规案件，正在接受司法机关或行政机关、监管机构依法审查，尚未结案的； （二）被金融监管机构禁止从事银行业务，禁入期未满的； （三）处于竞业限制期限或脱密期限内的； （四）因严重失职、违法违纪等原因被原单位解除劳动合同的； （五）按有关监管规定进行离任审计尚未完成的； （六）辞职或自动离职未办理完解除或终止劳动合同手续及未办理完业务、财产等交接手续的； （七）受到原单位警告、记过、记大过以上处分，尚在处分期内的； （八）其他不适合从事银行业工作或不适合在会员单位之间流动的情形。 第十条 会员单位不得通过以下方式或手段进行招聘： （一）在招聘另一会员单位经营管理人员的同时连带招聘该经营管理人员原下属团队成员； （二）从另一会员单位短期内集中招聘同一类岗位从业人员； （三）通过代为支付服务期违约金、竞业限制违约金或通过其他变通形式承担该等款项等方式，从另一会员单位招聘从业人员； （四）其他不正当的手段或者方式。 第十一条 会员单位应注重从业人员的从业诚信和职业操守，对有以下情形之一的从业人员应审慎录用： （一）与原单位存在尚未结束的劳动仲裁或劳动争议诉讼的； （二）受到监管机关监管处罚的； （三）受到原单位内部处分、处罚的； （四）有不按照国家规定或劳动合同约定支付违约金、赔偿金等失信记录的； （五）近年内多次因个人原因提前解除劳动合同的； （六）其他应审慎录用的情形。 第十二条 从另一会员单位招录从业人员应查验其终止、解除劳动合同的证明，以及能够证明该人员与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，具有此证明的方可录用，方可与其签订劳动合同。 第十三条 会员单位可依法通过劳动合同或其他协议，与从业人员签订劳动合同，并可以就服务期限、专项培训、竞业限制、保密义务等方面进行约定，明确双方的权利和义务。 第十四条 从业人员在劳动合同期限或服务期限内要求流动的，应当按照法律规定、劳动合同或者其他协议约定，在一个月前向本单位提出申请，单位在收到个人提前解除合同的书面通知或者辞职的书面申请后，对没有合同纠纷或者已经履行合同约定义务且同意流动 的，应在一个月内办完相关手续，流动人员按照约定支付违约金或经济补偿金或培训费。涉 密岗位及另有约定的从其约定。 第十五条 从业人员履行劳动合同和其他相关协议的约定后，会员单位应为其办理离职手续，依法出具解除或终止劳动合同书面证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。 第十六条 会员单位不得采用以下方式对从业人员的流出进行限制，或以其他不正当手段对从业人员流出制造障碍： （一）非法扣留从业人员档案、身份证件等； （二）不按照国家有关规定和劳动合同约定出具解除或终止劳动合同证明； （三）拒绝其他会员单位依照有关规定提出的人员档案查阅请求； （四）出具虚假工作鉴定、绩效记录或其他证明材料，误导其他用人单位； （五）向劳动仲裁部门、法院、金融监管机构和协会出具虚假材料或提供伪证； （六）其他不符合法律法规规定的限制措施。 第十七条 会员单位应客观、公正记录从业人员的工作经历，如实反映其工作业绩和表现，逐步实行推荐信、证明人等信用制度。 第三章 管理与监