十一月上旬《人力资源专业》经济师考试期末基础题（附答案和解析）.docxVIP

共26页，第1页 十一月上旬《人力资源专业》经济师考试期末基础题（附答案和解析） 一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。 1、在工作分析的（）阶段，需要制定工作分析规范。 A、准备 B、设计 C、结果表达 D、反馈调整 【参考答案】：A 2、在存在（）的情况下，企业可以采取晋升竞赛的手段来对员工进行激励。 A、搭便车行为 B、信息不对称 C、内部劳动力市场 D、绩效奖励计划 【参考答案】：C 3、薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）。 A、外部公平 B、内部公平 C、个人公平 D、程序公平 【参考答案】：A 4、从投资的成本——收益角度分析，组织适合做培训投资的条件是（）。 A、C—SB 共26页，第2页 【解析】：B、B—SC 【解析】：C、S—BC 【解析】：D、BC 【解析】：（B一培训可带来的增值，C一培训的支出，S一员工受训而要求的加薪） 【参考答案】：B 5、下列有关归因的陈述不正确的是（）。 A、如果一个人的行为一反常态，不同于平常的风格，对此人们很可能会做情境归因 B、如果很多人都有同样的行为表现，则往往会做环境归因 C、如果把生产率的下降看作是员工消极对抗管理层的新措施，这是行为的内在归因 D、对于同一行为不同的人所进行的归因和解释都是一样的 【参考答案】：D 6、参加工作分析的人员应包括（）。 A、劳动保障行政部门人员 B、劳动监察部门人员 C、从事此工作的员工及其上级 D、社会保险经办机构人员 【参考答案】：C 7、正式规范在（）中不存。 A、指挥团体 B、团队 C、任务团体 D、联谊团体 【参考答案】：D 共26页，第3页 8、目前，男性尤其是青年男性和老年男性的劳动力参与率出现了下降。这种情况的存在表明（）。 A、劳动力供给是具有经济周期的 B、劳动力需求是具有经济周期的 C、劳动力供给是具有生命周期的 D、劳动力需求是具有生命周期的 【参考答案】：C 【解析】：本题考查劳动力供给的生命周期。 9、根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的（）。 A、补充规划 B、配备规划 C、晋升规划 D、继任规划 【参考答案】：C 【解析】：本题考查战术性人力资源计划中的晋升规划。 10、在对群体中的员工进行激励时，需要注意防止出现（）现象。 A、人力资本投资水平不足 B、搭便车 C、劳动力流动率过低 D、工资水平过低 【参考答案】：B 【解析】：在对群体中的员工进行激励时，需要注意防止出现搭便车现象。搭便车问题越严重，对员工的工作积极性打击就越大。 11、“上级提名”法对于优秀的领导层是一种简便可行的方法，它属于胜任特征模型建立的（）环节。 共26页，第4页 A、建立胜任特征模型 B、明确目标 C、企业内沟通与推广 D、定义绩效标准 【参考答案】：D 12、具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是（）。 A、技术／职能能力型 B、管理能力型 C、创造型 D、自主独立型 【参考答案】：B 【解析】：施恩认为职业生涯锚有以下五种基本类型：(1)技术/职能能力型。(2)管理能力型。其特点是追求一般性管理工作，且责任越大越好；具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点。但对组织有很大的依赖性。(3)安全稳定型。(4)自主独立型。(5)创造型。 13、关于劳务派遣，下列表述正确的是（）。 A、劳务派遣单位指挥劳动者从事劳动 B、用工单位与劳动者之间建立了劳动关系 C、用工单位直接管理和指挥劳动者 D、劳务派遣单位没有与劳动者建立劳动关系 【参考答案】：C 【解析】：劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但是不使用劳动者，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；而用工单位直接管理和指挥劳动者，但是与劳动者之间没有建立劳动关系。 共26页，第5页 14、有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称为（）组织。 A、学院型 B、俱乐部型 C、棒球队型 D、堡垒型 【参考答案】：A 【解析】：学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。在这里他们能不断地成长、进步。这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域内从事各种专业化工作。 15、根据我国《劳动法》等规定，劳动保障监察的内容不包括（）。 A、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况 B、社会保险经办机构