十月中旬法考《试卷一》甄题精选基础试卷.docxVIP

十月中旬法考《试卷一》甄题精选基础试卷 一、单项选择题（共40题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最正确或最符合题意）。 1、道德与法律都属于社会规范的范畴，都具有规范性、强制性和有效性，道德与法律既有区别又有联系。下列有关法与道德的几种表述中，哪种说法是错误的？ A、法律具有既重权利又重义务的“两面性”，道德具有只重义务的“一面性” B、道德的强制是一种精神上的强制 C、马克思主义法学认为，片面强调法的安定性优先是错误的 D、法律所反映的道德是抽象的 【参考答案】：D 【解析】：本题考查的是法与道德关系的知识。一般而言，法律的内容比较具体明确、肯定，既规定人们的义务，也规定人们的权利，而道德则侧重于人们的义务而不是权利，因此在法学上有一种看法，即法律具有两重性（既重权利又重义务），而道德仅具有一面性（只重义务），由此选项Ａ表述正确。道德的实现不是凭借国家强制力，而主要是依靠社会舆论和传统的力量以及人们的自觉维护。因此道德的强制是一种精神上的强制，道德也正是以此来调整人们的行为的，因此选项Ｂ的说法正确。强调“法的安定性优先”是实证主义法学派的观点，这种观点认为法律是一个孤立的、不受任何其他现象影响的存在体，应当从法律之内来寻找和说明法的效力的根据。而马克思主义法学认为法律所反映的道德不是抽象的，而是具体的、历史的，是统治阶级的道德。在此意义上，二者是相互渗透、相互促进、协调发展的，因此选项Ｃ的判断正确。而选项Ｄ的错误在于这一说法不是马克思主义法学的观点。 2、某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不能适应该工作。经企业了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪些是正确的？（） A、因张某不能胜任该工作，劳动合同应予解除 B、因张某已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同 C、此劳动合同不能解除，而应变更 D、此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力 【参考答案】：D 【解析】：无效的劳动合同 《劳动合同法》第26条：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”因张某隐瞒身体情况，属欺诈手段，劳动合同无效。本题应选D。 3、赵某与甲厂签订了劳动合同，在试用期间严重失职发生事故，给甲厂造成重大损失，本人也受伤住院（未丧失劳动能力），甲厂在什么条件下可以解除和赵某签订的劳动合同？（） A、试用期满后 B、事故处理后 C、规定的医疗期满后 D、随时可以解除合同 【参考答案】：D 【解析】：劳动合同的解除 《劳动合同法》第39条规定了用人单位随时单方解除劳动合同的情形，包括劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的情形。同时赵某的情况亦不属于该法第42条所规定的“用人单位不得解决劳动合同的情形”。故D正确。 4、法的历史类型的划分标准是： A、A?历史传统、源流关系及其特点 B、B?阶级本质和经济基础 C、C?法的效力渊源 D、D?法所存在的历史时期 【参考答案】：B 【解析】：法的历史类型，是指将人类历史上存在过的以及现实中依然存在着的法，按照其阶级本质和经济基础所作的基本分类，共分为：奴隶制法、封建制法、资本主义法和社会主义法。 5、宋代时，在犯人否认其口供，且“所翻情节，实碍重罪”时，案件改由原审机构其它官员或上级机构官员另行审理。此种审判制度被称作什么?（）。 A、理雪 B、条限 C、鞠谳分司 D、翻异别勘 【参考答案】：D 【解析】：宋代的“翻异别勘”制度 “翻异别勘”制度，强调的是不同于原审机关的官员审理。 6、W市L律师事务所Q律师曾经担任该市中级人民法院院长，2002年3月退休，2003年4月取得律师资格，2004年领取律师执业证书。在执业过程中为了扩大律师事务所的案源，Q律师实事求是地向当事人介绍现任W市中级人民法院院长、庭长、审判员都曾是自己的下级，在职时曾经对他们多方关照，现在也是有求必应，凡是W市法院管辖的案件，尽管推荐过来，保证可以维护其合法权益。Q律师的行为属于哪种违法行为？ A、曾担任法官的律师从人民法院离任后两年内，担任诉讼代理人或者辩护人 B、与本案审判人员在非办场所接触 C、利用新闻媒介或其他手段炫耀自己，招揽业务，排斥同行 D、在代理案件之前及其代理过程中，向当事人宣传自己与有管辖权的执法机关及其有关执法人员有特殊关系 【参考答案】：D 7、《2000年国际贸易术语解释通则》是国际货物买卖中经常使用的国际惯例，它对买卖双方产生约束力的依据是： A、依据