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CT设备公司 绩效管理方案 XXX有限责任公司 2. 1.3 预备费 万元 429. 92 2.2 建设期利息 万元 198.91 2.3 流动资金 万元 4759. 74 3 资金筹措 万元 21185. 87 3. 1 自筹资金 万元 13066. 95 3.2 银行贷款 万元 8118. 92 4 营业收入 万元 46600. 00 正常运营年份 5 总本钱费用 万元 38955. 57 6 利润总额 万元 7434. 62 7 净利润 万元 5575. 97 8 所得税 万元 1858. 65 ? “ 9 增值税 万元 1748. 39 10 税金及附加 万元 209.81 11 纳税总额 万元 3816. 85 12 工业增加值 万元 13053. 77 13 盈亏平衡点 万元 20092. 41 产值 14 回收期 年 6. 00 含建设期12个月 15 财务内部收益率 18. 18% 所得税后 16 财务净现值 万元 4688. 78 所得税后 三、战略性薪酬管理概述（一）战略性薪酬管理的含义 20世纪80年代末到90年代初，以爱德华罗勒为代表的一批美国 学者提出了战略性薪酬体系的理论。与此相对应，战略性薪酬管理的 概念孕育而生。战略性薪酬管理的提出有其深刻的历史背景，首先表 现在人力资源战略性地位的提升。在知识经济时代，人力资源日益成 为企业的战略资源，人才成为企