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第 实用的中秋活动方案范文汇编9篇 中秋活动方案 篇1 一、 前提：  1.收入构成：收入=基本工资+奖金  2. 基本工资与职位(岗位)对应，职位(岗位)改变则基本工资也改变，  3. 基本工资按公司现行的薪酬制度，即原定的员工基本工资数额不变。  4.试用期员工没有业绩提成奖金。  5. 目标达成率是指产值达成率、接车达成率、营收达成率、应收帐款回收达成率等，即当月目标的任务细分，每项将设定考核系数。在完成各项指标的同时，必须保证顾客满意度达到厂家的要求。  6. 车间个人提成按既定系数分配，车间主任或班组长有权根据员工实际表现作出临时调整，经站长批准后计发。  二、业务接待岗位提成  (1)正常维修产值提成：  产值=当月正常维修结算单实际收款金额+当月SGM索赔实际回款+事故车维修金额(含车主自付)  提成计算方法：产值×0.5%×产值目标达成率×接车台次目标达成率  (2)精品及养护类产品(非通用产品)提成  精品提成按精品营业额的10%计提，其中前台业务人员按6%，车间安装为4%;  精品营业额按实收金额计算，精品销售不能低于8折，按8折销售的精品不计提成。  个人提成计算方法：  个人提成= (产值提成+精品提成)×个人系数/业务组总系数  业务接待岗位提成说明：  (1)业务接待提成将受当月CSI影响，如业务接待因工作失误或服务态度造成客户投诉属实的(以客服部提供的客户投诉单和前台主管统计数据为准)：  投诉次数第一次第二次 第三次  提成总额扣罚比例 5% 20% 50%  (2)业务接待提成将受当月业务接待考核成绩影响(详见业务接待考核表、由前台主管考核)。考核成绩高于96分不予扣罚、考核成绩低于96分将按提成总额的10%予以扣罚。  (3)结算金额以当月结算日期为准，当月未结算计入次月产值;事故车产值以当月出厂车辆定审金额计算，未定审金额车辆计入次月产值  (4)产值目标与接车台次目标于前一个月确定，由业务接待签字认可，  (5)业务组按系数提成，具体系数如下：  岗位 业务接待 业务接待助理  三、精品销售岗位及车间精品加装组  1、原则  精品销售按个人销售成绩进行提成，并与销售目标达成率挂钩。  2.提成方法：  售后精品销售提成值=精品销售总额(实收款)×10%×销售目标达成率  3、分配方法：  (1)不涉及车间安装的精品  精品销售人员按精品销售提成值计提  (2)涉及车间安装的精品  售后精品销售提成值以精品销售人员按60%和车间精品安装组按40%进行分配。  4、车间精品加装组提成方法  (1)按业务接待岗位和精品销售岗位方案中计提  (2)销售部或其他部门所销售和赠送的精品按精品的销售价的2%计提给维修站后，将按以下方式分配：  a) 精品业务员：0.7%  b)车间加装组:0.7%  c)配件部:0.6%中秋活动方案 篇2  前言：  金九银十，传统销售旺季即将到来，项目在6-8月蓄客阶段工作执行较少，因此瀚石公司建议在教师节到来之前做部分针对于教师方面的促销活动，活动力度需要是教师能承担的起的优惠活动。建议：教师三重奏、金科提名感恩老师、日进斗金、为老师装修家。 通过对于教师的销售优惠，带动三期“腾逸·御水苑”快速入市，迅速蓄客，以保证元旦能顺利开盘。  活动目的：  通过教师节作为三期入市正式收取定金的切入点，笼络大部分未购房的教师以较优惠的价格购房，争取首期活动认筹客户能达到90套左右。  活动主题：  最美御水苑·感恩回馈  活动时间：20__年9月1日-9月30日  活动地点：腾逸·水岸名城销售中心  活动内容：中秋节暖场活动另报  一、设计“教师尊享”优惠券。分发到六安市小学至大学阶段所有学校。  1、 凭借“教师尊享券”在腾逸·水岸名城二期购房可享受2万低6万的购房优惠。  2、 教师需凭借教师资格证与本优惠券同时使用才能生效。  3、 本优尊享券使用日期为：20__年9月5日-20__年10月30日  注：本优惠券仅限教师购房使用，涂改无效、仅作为抵款凭证使用  二、教师节当天购房成功的教师均可领取洗衣机一台。  三、中秋节当天购房成功的所有业主均可领取腾逸大礼包，即：中秋月饼礼盒一盒、洗衣机一台、腾逸咖啡壶一只