劳动合同书（律师拟制版）.docxVIP

劳动合同书 甲方： 身份证号码： 地址： 联系 ： 乙 方： 身份证号码： 地 址： 联系 ： 紧急联系人：联系 ： 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共 和国劳动合同法》及相关规定，遵循自愿、平等、协商一致的原那么，一致 同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确 认合同为解决争议时的依据。 第一条 本合同期限自 年 月 日起至 年月 日止，共 个月（试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月）。合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延 年;双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到 期前的三十天内订定。 第1页共7页 第二条假设乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以签订合同之日为合同起始时间，建立劳动关系。 第三条乙方每月“薪资待遇”税前：（基础工资 元、岗位补助 元、单休补助 元、各类补贴 元=元）。绩效工资局部遇离职延后 一个月发放，期间发生退费等事项需要予以抵扣。 第四条甲方聘用乙方从事 部门（校区）岗位工作，乙方的工作地点为 O 第五条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量 完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职并承诺与其他 单位不存在劳动关系。 第六条有以下情形之一的，甲方可以调整乙方工作岗位，乙方应予接受： （一）甲方因教学需要、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工 作岗位及工作地点时，乙方应予接受； （二）甲方因教育服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作， 工作期限由双方协商确定； （三）乙方因技能、身体等因素达不到教学质量等指标，不能胜任本 职工作的，乙方应接受甲方的岗位调整。 笫七条乙方所在岗位执行下述工时制度（） O A.标准工时制。B.不定时工时制。C.综合计算工时制。 第八条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点 的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按公司规定安排调休，以保证乙方合 法权益。 第2页共7页 第九条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道 德，维护甲方的声誉和利益。 第十条 甲方依法建立和完善《员工手册》，甲方应将制定、变更的 《员工手册》进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。 第十一条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活 动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。如有须要甲乙双方签订的保密协 议将作为本合同的附件。 第十二条 乙方违反《员工手册》的，甲方有权按国家和本单位的规 定对乙方给予纪律处分或经济处分，直至通知解除本合同。 第十三条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动 报酬，甲方于每15日至20日以人民币形式支付乙方上月工资。 第十四条 乙方没有参加社会保险的，甲方将为其按照广州市相关 规定参加社会保险。 第十五条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。 第十六条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。 第十七条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件 的，甲方通知乙方解除合同。 第十八条乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方, 给甲方造成损失乙方应当赔偿： （一）如无特别约定的，合同签约后7天内员工未能上岗的； （二）因乙方未能在15天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无 法办理录用及社会保险缴纳手续的；第3页共7页 （三）乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括 但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚 假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病 而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位开除或除名等严重处分、或 者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依 法追究刑事责任而在应聘时未声明的等； （四）严重违反《员工手册》的； （五）严重失职、营私舞弊给甲方利益造成XXXX元（含）以上重大 损害的。 （六）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作 任务造成严重影响达损失XXXX元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。 （七）乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。 （八）乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。 （九）法律法规规定的其他情形。 第十九条乙方有以下情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后，不能从事原工作, 也不能从事甲方另行安排（仅一次）的工作的；乙方能否从事该工作的认 定权属于甲方； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后（仅一次）仍 不能胜任工作的，乙方是否胜任的认定权属于甲方； 3、本合同订立时所依据的客观情况发生