人事法务新政策前瞻暨新形势下劳动争议解析》.pptx

人事法务新政策前瞻暨新形势下劳动争议解析》;劳动关系的认定： -全日制在校学生、未依法办理?外国人就业证?或?台港澳人员就业证?的外国人、无国籍人或台港澳人员：均按民事关系处理。 -到达法定退休年龄的劳动者：上海、苏州按特殊劳动关系，其它地区按民事关系处理。 -内退的劳动者、停薪留职的劳动者：上海/苏州按特殊劳动关系、浙江按劳动关系、其它地区按民事关系处理。 -外国企业常驻代表机构或台港澳企业未依规定通过相关就业效劳单位，而直接招用劳动者形成的用工关系，按???事关系处理。 -北京明确规定“对于以自己的技能、知识或设施为用人单位提供劳动或效劳，自行承担经营风险，与用人单位没有身份隶属关系，一般不受用人单位的管理或支配的人员，应认定其与用人单位之间的关系不属于劳动关系。〞;加班工资、劳动报酬： -杭州：劳动者主张加班工资的，应对加班事实负举证责任。劳动者证明加班事实的相关证据由用人单位持有的，由用人单位提供。劳动者与用人单位对有无支付加班工资发生争议的，应由用人单位对其已经支付加班工资的事实负举证责任。用人单位已支付的工资具有以下情形的，人民法院可认定其中不包含加班工资：〔一〕折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的；〔二〕计件工资有劳动定额且定额明显不合理的。 -广东：双方虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资，但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。双方约定奖金、津贴、补贴等工程不属于正常工作时间工资的，从其约定。劳动者追索两年前的加班工资，由劳动者负举证责任。 -北京：双方因工资问题产生争议，在二年内，由单位承担举证责任，超出此期间的那么适用“谁主张，谁举证〞的规那么。经双方确认的考勤记录可以作为认定加班事实的依据。劳动者仅凭电子打卡记录要求认定存在加班事实的，一般不予支持。双方虽然未约定实际支付的工资是否包含加班工资，但单位有证据证明已支付的工资包含加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。区分值班与加班，值班的不付加班工资。; 常见劳动争议处理技巧;案例二： 2021年4月12日至2021年3月11日期间，张三将其所有的货车挂靠于某汽车运输公司。挂靠关系存续期间，汽车运输公司系该车辆的行车和营运的车主，该车由张三以汽车运输公司的名义从事货物营运。2021年7月15日，张三与李四签订聘用协议，协议约定张三聘请李四为货车的驾驶员，为张三从事货物营运，李四的劳动报酬由张三支付。2021年3月18日，李四驾驶该货车承运货物途中，发生交通事故受重伤。 李四因工伤待遇问题与汽车运输公司发生争议，遂诉至劳动争议仲裁委员会，请求：1、确认申诉人李四与某汽车运输公司之间存在劳动关系；2、某汽车运输公司承担工伤赔偿责任；3、某汽车运输公司立即与李四签订书面劳动合同，并支付未签劳动合同期间的两倍工资；4、某汽车运输公司为李四补缴社会保险。;劳动报酬类劳动争议处理技巧;案例六：;商业秘密、劳务派遣类劳动争议处理技巧; 审理过程中，被告提出反诉，认为被告为原告垫付了全部医疗费9744.31元，而原告在交通事故中已获侵权人的赔偿款4872.15元，因此要求法院驳回原告诉讼请求，反诉要求原告返还其为原告垫付的医疗费中的4872.15元〔即从单位承担的工伤待遇中扣除侵权人已承担的民事赔偿局部，从而减轻单位的责任〕。 法院经审理认为，原告罗某要求被告支付法律、法规规定的工伤职工应当享受待遇的费用，其理由正当，应予支持。法院根据劳动法、工伤保险条例、福建省工伤保险条例的相关规定，认定原告由于第三人的侵权造成的民事赔偿与原告受伤获得的工伤待遇二者不冲突，因此于2006年7月驳回了被告的诉讼请求，判决被告支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、停工留薪期间工资、住院伙食补助费、护理费合计49703.25元。;分析案由，是否属于劳动争议 分析主体，是否存在劳动关系 仲裁管辖的异议 仲裁时效的异议 抓住争议焦点，充分利用证据规那么 寻找适当的法律依据 知己知彼，掌握砝码，以“协商、调解解决〞为主 与专业机构合作，仔细分析案情，找到法律上的突破点 积极需求工会、政府部门的配合与支持;劳动争议预防及风险控制;充分行使用人单位对求职者的知情权 建立、完善劳动合同签订、续签管理流程并严格执行 充分利用用人单位在合同签订或续签环节的强势地位，与劳动者签署相关制度文件、协议 设计、完善劳动合同文本;完善带薪年休假管理制度 完善病假管理制度 完善三期女职工相关休假管理制度 完善法定节假日、婚丧假、事假管理制度 要点：休假条件、休假手续、假期待遇