七月上旬《人力资源管理专业知识与实务》经济师考试巩固阶段知识点检测卷含答案和解析.docx

共26页，第1页 七月上旬《人力资源管理专业知识与实务》经济师考试巩固阶段知识点检测卷含答案和解析 一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。 1、以下不是培训与开发部门的主要职能的是（）。 A、制定支持企业经营战略的培训与开发战略 B、维护培训与开发的场地与设施 C、帮助和指导员工个人职业发展计划 D、审批年度培训与开发预算 【参考答案】：D 【解析】：本题考查培训与开发部门的职能。培训与开发部门的职能之一是制定年度培训与开发预算，而不是“审批”。 2、在我国，不能举办营利性职业介绍机构的是（）。 A、外商投资企业 B、劳动保障行政部门 C、公民个人 D、社会团体 【参考答案】：B 3、下列关于组织战略管理过程的说法中，正确的是（）。 A、几乎所有的组织都有关于使命的说明 B、制定组织战略对每一个组织都是一样的过程 C、同一行业中的组织战略一般都是相同的 D、虽然组织的资源不同，但是所确定的目标肯定会相同 【参考答案】：A 4、下列做法不属于收入政策的范畴的是（）。 共26页，第2页 A、实行工资、物价管制 B、扩大政府支出，增加转移支付 C、采取工资和价格指导线的做法 D、政府力劝员工和企业各自限制自己提高工资或价格的要求 【参考答案】：B 【解析】：收入政策的范畴包括实行工资、物价管制，采取工资和价格指导线、政府力劝员工和企业各自限制自己提高工资或价格的要求。 5、平衡计分卡法在战略性绩效管理中通常被（）采用。 A、跟随者战略 B、防御者战略 C、差异化战略 D、探索者战略 【参考答案】：B 【解析】：平衡计分卡法在战略性绩效管理中通常被防御者战略采用。 6、各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的（）。 A、部门结构 B、层次结构 C、职能结构 D、职权结构 【参考答案】：D 【解析】：部门结构指各管理部门的构成，层次结构指各管理层次的构成，职能结构指完成企业目标所需的各项业务工作及其比例、关系，职权结构指各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系。选项D符合题意；其余选项不符合题意。见第3章第40页。 7、下列不属于职业生涯锚的是（）。 共26页，第3页 A、自省的才干与能力 B、自省的动机与需要 C、自省的态度和价值观 D、自省的意愿和程度(*^__^*) 【参考答案】：D 【解析】：略 8、采用一个测验的两个复本来测试同一群体，所得到的两个分数的相关系数是（）。 A、等值性系数 B、区分效度系数 C、评分者信度系数 D、内容效度系数 【参考答案】：A 【解析】：本题考查信度的种类之一等值性系数，也称为复本信度。 9、专业笔试法中，测验形式的笔试优点不包括（）。 A、费时少，效率高 B、应试者的心理压力小 C、成绩评定较为客观 D、全面考察应试者的工作态度、品德修养、操作技能 【参考答案】：D 10、关于内部招聘特点的描述，正确的是（）。 A、一般不会产生“近亲繁殖”的问题 B、会增加组织的招聘成本 C、难以提高员工的工作士气与工作绩效 D、可以提高员工的忠诚度 共26页，第4页 【参考答案】：D 11、下列有关录用决策的表述，正确的是（）。 A、用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重 B、当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准 C、尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者 D、录用决策必须上报当地劳动行政部门 【参考答案】：C 12、以下关于短期劳动力需求的说法不正确的是（）。 A、竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分 B、在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线 C、劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量 D、劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量 【参考答案】：C 【解析】：劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所带来的收益增量。故选项C说法错误，依据题意，应选。 13、在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为（）。 A、附加福利计划 B、混合匹配福利计划 C、核心福利计划 D、标准福利计划 【参考答案】：B 【解析】：本题考查弹性福利计划中混合匹配福利计划的概念。 14、一个向来表现出色的员工出现了工作失误，领导认为这只是偶然现象，领导的这种归因称作（）。 共26页，第5页 A、个人归因 B、情境归因 C、内在归因 D、普遍性归因 【参考答案】：B 【解析】：有关归因的理论认为，人在解释行为时，要看行为是由自由意志控制所致——即内在归因或个人归因，还是由外部力量所驱使——即外部归因或情境归因。选项B符合题意；其余选项不符合