公司员工劳动纪律管理办法.docxVIP

PAGE PAGE 1 XX公司员工 劳动纪律管理办法 第一章 总 则 第一条 为维护企业正常的生产经营工作秩序，保证安全生产，提高劳动生产率和工作效率，加强XX公司（以下简称XX公司）劳动纪律管理，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于公司及所属直属单位、全资子公司、控股子公司（以下简称各单位）。全资子公司和控股子公司执行本办法应履行内部审批程序。 第三条 本办法所称劳动纪律是指员工在工作中或在与工作有关的场所必须遵守的秩序和规则。 第二章 管理部门及职责 第四条 XX公司党委工作部（人力资源部）为劳动纪律管理的职能部门，各单位人力资源管理部门负责劳动纪律管理的日常工作。 第五条 XX公司党委工作部（人力资源部）主要职责： （一）制定、修订XX公司劳动纪律管理制度，指导各单位依据XX公司劳动纪律管理制度制定本单位的劳动纪律管理制度。 （二）对各单位贯彻执行XX公司劳动纪律管理制度情况进行指导、监督、检查、考核。 （三）其他应由XX公司党委工作部（人力资源部）履行的职责。 第六条 XX公司各相关部门的管理职责： （一）XX公司运营改善部负责参与XX公司劳动纪律管理制度的制定。 （二）XX公司各部门负责本部门劳动纪律日常管理。 第七条 各单位主要职责： （一）传达、宣传、贯彻XX公司劳动纪律管理制度。 （二）依据XX公司劳动纪律管理制度制定本单位劳动纪律管理制度并履行民主程序，依法合规完善本单位与劳动纪律相关的规章制度。 （三）对所属单位执行劳动纪律管理制度的情况进行指导、监督、检查、考核。 （四）负责本单位劳动纪律日常管理。 （五）其他应当由本单位履行的职责。 第三章 劳动纪律内容 第八条 劳动纪律管理是贯彻执行各项规章制度的基础，是各级管理人员的责任。各单位应加强劳动纪律管理并做好相关宣传教育和思想工作，引导教育员工自觉遵守劳动纪律，严禁出现上花班、泡病号、吃空饷等现象。 第九条 员工必须严格遵守考勤（包括但不限于人脸识别考勤、打卡考勤等方式）制度、请假制度等管理规定。遵守单位为确保安全生产和实现生产经营目标所做出的有关劳动纪律方面的其他规定和要求。 第十条 考勤管理 （一）迟到早退。迟到一般指未请假或请假未获批准，未在规定上班时间到工作岗位的，晚到工作岗位1小时及以内为迟到；早退一般指未请假或请假未获批准，提前在规定下班时间离开工作岗位的，提前离开工作岗位1小时及以内为早退。 （二）脱岗。脱岗一般指未请假或请假未获批准，脱离工作岗位的，脱离工作岗位1小时及以内为脱岗。 （三）旷工。员工有下列情况之一的，视为旷工： 1. 未请假或请假未获批准而缺勤的。 2. 未请假或请假未获批准，晚到、提前离开或脱离工作岗位超过1小时的按旷工0.5个工作日计算，超过5个小时的按旷工1个工作日计算。 3. 请假期满未归,且未办理续假手续的。 4. 用不正当手段骗取、涂改、伪造病休证明等请假手续的。 5. 列编外人员未提供休工诊断书的。 6. 岗位调整后未到新岗位报到工作的。 7. 其他规章制度规定属于旷工情形的。 第十一条 员工必须严格遵守岗位要求，上岗前穿戴好劳动保护用品，坚守工作岗位，认真履行岗位职责，完成工作任务。不得发生不履行或不正确履行职责、不负责任，致使XX公司或本单位利益遭到损失的失职行为。 第十二条 员工应按规定的作息时间上班、下班、工作和休息，遵守XX公司各项工作制度。员工不准迟到早退、脱岗、上花班、旷工、吃空饷、弄虚作假开病假、小病开长假等。 第十三条 员工要严格履行岗位职责。未经批准，不准擅自串班换班，更不得让非本单位人员顶替自己上岗。连续性生产（工作）岗位，必须严格执行交接班制度，交接班时接班人未到，在岗人员要将情况及时报告给有关负责人，经采取妥善措施后方可离岗。 第十四条 员工必须遵守XX公司及本单位规定的各项保密制度，严守国家秘密、商业秘密，履行与其工作岗位相关的保密职责。 第十五条 员工不准盗窃、诈骗企业财物；不准利用职务或工作上的便利，贪污、侵占企业财物，收受贿赂，索取财物，挪用公款等。 第十六条 员工不准在厂区、单位内进行麻将、扑克、棋类等娱乐或赌博活动，不准在工作时间利用电脑、手机等电子产品进行游戏、炒股票等。 第十七条 员工不准在厂区、单位内喝酒或酒后上岗。 第十八条 员工不准擅自脱岗或在岗睡觉。 第十九条 员工不准将与工作无关人员带进厂区和工作岗位。 第二十条 员工不准聚众闹事，打架斗殴，阻碍交通，干扰正常生产经营秩序。 第二十一条 员工未经单位批准，不准占用工作时间看电影、电视、戏剧及进行球类等文体活动。 第二十二条 员工不准占用工作时间看小说