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大庆油田人力资源成本会计核算模式的初步构想 随着 ERP 系统的上线， 大庆油田对人力资源的管理 已经走到了时代的前沿，但对于人力资源的会计核算始终未能实现。 本文选用人力资源成本会计理论， 对大庆油田人力资源成本构成进行 了分析，并对人力资源成本核算模式提出了初步构想。 一、人力资源会计概念简述 人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报 告的一种会计程序和方法，我国人力资源会计的研究始于20 世纪 80 年代。 近几年， 会计学界开始深入探讨人力资源会计的核算模式等问 题。 二、人力资源会计的计量模式 目前以企业为主体的人力资源会计核算模式主要有两种， 即人力 资源成本模式和人力资源价值模式。 1.人力资源成本会计模式：指为取得、开发和重置作为组织的资 源的人所引起的成本的计量和报告，按其管理过程由六个部分组成： 人力资源管理体系构建成本、引进成本、培训成本、评价成本、服务 成本和遣散成本。这种做法是从投入角度以投入价值对人力资源成本 进行的会计核算。 2.人力资源价值会计模式：是把人作为有价值的组织资源，对其 自身价值进行计量和报告的一种管理活动。它从产出角度以产出价值 对人力资源的经济价值进行会计核算， 是事前对企业内部人力资源价 值进行预测性核算。 本文主要基于人力资源成本会计的理论展开分析和探讨。 三、浅析大庆油田人力资源成本的构成 结合大庆油田实际，将人力