入职引导人管理制度.pdf

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2022-06-30 发布于江苏
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入职引导人管理制度为了使新员工尽快地了解通汇、了解通汇人员、了解本部门的部门架构、人员配备、工作内容，在1-3个月试用期结束时能够独立的开展所在岗位的工作；掌握通汇做事的标准；了解和适应通汇的文化。特别指定入职引导人，并制定此制度。一、入职引导人分类：业务入职引导人：一般为该岗位的直属上司；工作流入职引导人：一般为部门内勤或者部门经理人指定的其他人员。二、工作职责  业务入职引导人： 1、负责进行新员工的入职培训（按新员工入职培训通知进行）； 2、负责将新员工介绍给在职人员（部门内部及工作流上的人员