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劳动保障法规政策讲座; 电话: 办) ; 一、劳动标准 二、工资支付规定 三、工时制度 四、劳动争议处理 五、劳务派遣风险防范; 一、劳动标准 （一）劳动标准的含义 1、调整劳动关系双方利益平衡 劳动法的社会功能：调整劳动关系 通行做法：设定法律制度，确立劳动标准。 目的：是对资本追求利润最大化进行必要的限制，维护社会的公平和经济的协调发展。; 2、对用人单位的意义 劳动标准全称应当是最低劳动标准，它是通过立法确立的。用人单位只能执行等于或者高于法律规定的标准，不得执行低于法律规定的标准。; （二）法定主要劳动标准 1、最低工资标准 ▲法律依据 《劳动法》48条“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。”省政府于1995年3月3日以政府令制定颁布了《四川省最低工资保障规定》。; ▲最低工资的含义 劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，应当得到的劳动报酬的最低限额：劳动合同约定的和实际支付的工资，均不得低于当地政府规定的