人力资源专业经济师考试期中综合练习题含答案及解析.docxVIP

共25页，第1页 人力资源专业经济师考试期中综合练习题含答案及解析 一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。 1、对全面质量系统而言，员工在工作过程中（）依赖性。 A、具有很高的 B、不具有 C、具有很低的 D、具有较低的 【参考答案】：A 2、下列不属于工伤保险的原则的是（）。 A、无过失责任原则 B、损害补偿原则 C、公平竞争原则 D、预防、补偿和康复相结合的原则 【参考答案】：C 【解析】：工伤保险的主要原则共有三个，即无过失责任原则、损害补偿原则以及预防、补偿和康复相结合的原则。 3、原中国足协主席谢亚龙北京奥运会后，顺利入主中体集团，成为总裁，年薪高达155万，中体集团属国家特大型、垄断型国有支柱型企业，该年薪制模式属于（）。 A、准公务员型 B、非持股多元化型 C、一揽子型 D、持股多元化型 【参考答案】：A 共25页，第2页 【解析】：本题考查年薪制的典型模式。准公务员型适用于大型、特大型国有企业，所以选A。 4、以下对测验形式笔试的特点描述不正确的是（）。 A、成绩评定较为客观 B、应试者心理压力小 C、费时少，效率高 D、全面考查应试者的工作态度、品德修养 【参考答案】：D 5、在劳动和社会保险法的适用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该（）。 A、适用特别规定 B、适用一般规定 C、适用下位法的规定 D、适用地方政府规定 【参考答案】：A 【解析】：本题考查劳动和社会保险法律适用的主要基本规则。同位法中特别规定与一般规定不一致，应该适用特别规定。 6、属于“失业者成为非劳动力”的劳动力流动情况是（）。 A、灰心丧气的工人放弃寻找工作的努力 B、劳动者失去劳动能力而自愿退出劳动力市场 C、劳动者被解雇而暂时没有找到工作 D、劳动者自愿辞职而暂时没有找到工作 【参考答案】：A 7、在心理测验中，将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为（）。 A、接近度 共25页，第3页 B、信度 C、效度 D、难度 【参考答案】：B 【解析】：信度也称可靠性，是指测验分数的一致性和稳定性。选项8符合题意；其余选项不符合题意。见第8章第l20页。 8、对于销售人员的薪酬重点是在佣金上还是在薪水上受（）因素影响。 A、公司规模 B、员工的工资经验 C、原材料的价格 D、产品的性质 【参考答案】：D 9、对于“退休”这种劳动力流动，其所反映的劳动力流动方向是（）。 A、就业者成为非劳动力 B、失业者成为非劳动力 C、就业者成为失业者(*^__^*) D、非劳动力成为失业者 【参考答案】：A 【解析】：对于“退休”这种劳动力流动，其所反映的劳动力流动方向是就业者成为非劳动力。 10、参加集体协商谈判的职工一方代表，在劳动合同期内自担任代表之日起（）年内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。 A、1 B、2 C、3 D、5 共25页，第4页 【参考答案】：D 【解析】：我国《集体合同规定》第十一条规定：“职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。” 11、人力资源规划的起点是（）。 A、人员供给预测 B、组织目标与战略分析 C、人员需求预测 D、供需匹配 【参考答案】：B 【解析】：本题考查人力资源规划的步骤。人力资源规划的起点是组织目标与战略分析。 12、关于人工成本的说法，正确的是（）。 A、是企业所发生的全部费用支出 B、是对已完成工作所支付的报酬 C、是雇主因雇用劳动力而发生的费用 D、不包括人工成本的税收 【参考答案】：C 13、人力资本水平既定的某位员工，在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率，这种生产率变化的主要影响因素是（）。 A、市场工资水平 B、企业的边际生产率 C、员工受到的激励程度 D、员工个人的工作习惯 【参考答案】：C 共25页，第5页 【解析】：在人力资本水平的条件下，员工生产率主要受其受到激励程度的影响。故C为正确选项。见第15章第226页。 14、关于裁员中幸存者的说法，错误的是（）。 A、他们往往心存感激、激情高效地去工作 B、他们的归属感一般会下降 C、他们可能会为未来担忧 D、他们可能会有负罪感 【参考答案】：A 【解析】：裁员中幸存者一方面可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作，另一方面可能还会有负罪感。还有，他们可能会为未来担忧，满意度和归属感一般会下降。只有选项A说法错误。 试题点评：本题考查转向或紧缩战略，参见教材P59-60。 15、对于追求（）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。 A、成长战略 B、稳定战略 C、集中战略 D、收缩战略 【参考答案】：A 【解析】：本题考查战略性薪酬