公司薪酬结构管理制度(详细实用)-薪酬管理制度范本.pdf

公司薪酬结构管理制度（详细实用）|薪酬管理 制度范本 公司薪酬结构管理制度 一、目的 为了确保薪酬分配能够充 分体现内部公平性、外部竞争性、人岗匹配性特制定本制度。 二、薪酬构成 1、薪酬构成=工资+奖金+福利。 2、工资构成=基本工资（含岗位工资）+绩效工资+工龄工 资。 3、奖金=年终奖+提成奖+其他奖励。 4、员工福利包括以下内容： （1）五险一金：养老保险、工 伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险、住房公积金。 (2）午餐