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汽车服务有限公司员工手册工作指南 一、聘用 公司以“公平竞争、择优录取”为原则，凡被聘用之员工，需经过人力资源部与分公司经理考察测试后确定，任何到公司入职的人员，必须： （1）填写《员工入职资料表》 （2）提供身份证复印件2张（原件和复印件内容必须匹配） （3）提供毕业证/学位证复印件1张 （4）提供一寸红底或蓝底照片2张 （5）提供招商银行/建设银行卡号 （6）入职所涉及证件不齐全者，必须在入职一个月内补齐。 （7）入职证件资料必须属实，若经了解有隐瞒、伪造证件资料者，公司将随时解除劳动合同，且不支付任何经济赔偿。若造成公司损失的，公司有权予以追偿。 （8）员工个人资料（身份证、银行卡、联系方式等）发生变化，自变更之日的14个工作日内，通知人力资源部，以便人力资源部及时更新，并需要提供相关文件进行证明。 二、劳动合同 1、员工自任用期开始1个月内，应与公司签订劳动合同,以书面形式确立双方的权利义务。劳动合同一式二份，公司及劳动者各一份。 2、签订劳动合同期限为3年，以每3年续签。续签在合同到期之前1个月内，与员工确定续签事宜。 3、劳动合同内容：根据国家和江西省相关法律、法规确定。 4、签订、续订、变更、终止条件：根据国家和江西省相关法律、法规确定。 三、试用期管理 1、试用期为3个月，包含在劳动合同内。 2、员工入职后，公司将提供相关岗位培训及零售课程，跟踪员工的成长情况。 3、公司将在试用期间，对员工进行工作表现评估，考察员工的胜任能力；若考察认定员工不符合公司需求，公司有权按照《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。 四、工作异动 1、公司可根据业务发展、经营情况对员工的工作地点或岗位进行合理的调整，包括根据业务需要调派到公司的其他部门。 2、被调动的员工应作好交接工作，并在不迟于规定的日期内开始新的工作。 3、员工有反映自己意愿的权利，但员工如果没有正当的理由不能拒绝公司的安排，否则将以不服从调动为由，被解除劳动合同。 五、离职 〈一〉离职须知 试用期内提出解除劳动合同，公司和员工均需提前三日书面通知对方。 试用期后提出解除劳动合同，公司和员工需提前1个月以书面通知对方。 2、员工离职未按以上标准执行，则按旷工情况处理。 3、员工离职时如有以下情况者，应赔偿公司实际损失。实际损失包括并不限于下述损失： 离职交接出现异况，如有损失按照《离职管理规定》执行； 未按正常手续办理离职，公司缴纳了社保和公积金，则公司及个人部分费用均由个人承担。 〈二〉离职手续： 员工应按照公司的《离职交接单》上所列项目在相关部门办理手续。 离职员工应当按照双方约定，办理工作交接及其他相关离职手续。员工应将所有自己保管的属于公司的资产交还给人力资源部门。 离职人员在办理完离职手续后，公司在统一的工资发放日期将工资划转到个人帐户中。 未按公司要求进行工作交接的，由此给公司造成的损失，其损失金额从薪资中扣还；如薪资不足 以抵扣时，公司可诉求司法机关追偿或追究其法律责任。 5、如果员工由于自身原因提出辞职，则无权从公司获得任何赔偿或补偿。 6、对于不辞而别的员工，公司将按旷工处理，并暂为其保存工资，直至办理完离职手续后发放。 7、员工离职，仍有保守公司商业秘密的义务，包括本人在公司时的薪资。泄露公司商业秘密的，公司将保留诉诸法律的权利。 六、考勤管理 员工必须严格遵守办公室的上、下班时间并及时考勤，不得迟到、早退、擅离职守或旷工。 一 作息时间 工作时间：周一至周五；休息时间：周六、周日。 办公室上班时间为上午9：00——12：00；下午14：00——17：30。 员工上班时间必须统一佩戴工作牌。 公司有权根据公司客观经营情况在法定的工作时间内合理调整员工的工作时间。 二 考勤须知 办公室人员实行出勤指纹打卡制度，需按照正常的上下班时间打卡。 2、如忘记打卡，需提前向人力资源相关负责人报备。每月仅2次漏打卡的机会，超过2次则按10元 /次处罚。 3、公司安排培训或活动属正常工作出勤，如发生迟到和缺席，按照考勤规定处理。 4、公司安排出差、漏打卡等未按要求打卡情况需填写《出勤异况表》，以便正确的考勤记录。 5、办公室人员外出需在登记本上写明外出事由及回办公室时间。 6、人力资源部采取抽查的方式检核，若发现有不属实情况，按旷工处理。 二 考勤异况 ■加班 公司原则上不鼓励员工加班，但根据业务需求可适当的安排员工加班。 员工因工作需要安排加班需提前向直属主管提出加班申请，并填写《加班申请表》，经主管审核 通过至人力资源部报备方可核算加班费，未经报备的加班一律不予认可。 员工加班可核算加班费也可以进行调休，所有调休必须在1月之内调完。 ■迟到/早退 员工当月迟到/早退5分钟内（含5分钟），处以1