集体合同制度.ppt

集体合同制度 第一页，共四十一页。 第一节 集体协商 第二节 集体合同 第三节 集体合同争议的处理 第二页，共四十一页。 一、集体协商代表 二、集体协商内容 三、集体协商程序 第三页，共四十一页。 （一）协商代表的产生 （二）协商代表的主要职责 （三）协商代表的主要义务 （四）协商代表的履职保障 第四页，共四十一页。 （一）职工方协商代表的产生 在建立工会的企业中，职工方协商代表由本企业工会通过一定的民主程序产生。一般有下列三种方式：由职工代表大会选举产生；尚未建立职工代表大会制度的企业，职工一方的协商代表可以由全体职工选举产生；协商代表候选人由职工民主讨论或者由班组推荐，然后由企业工会委员会集体讨论决定。 未建立工会的企业，地区工会负有帮助指导职工选举协商代表的责任。协商代表的产生采取民主选举的方法，应当得到本企业百分之五十以上职工的同意方能当选。 第五页，共四十一页。 （二）企业方协商代表的产生 企业方协商代表由其法定代表指派。 第六页，共四十一页。 参加集体协商谈判；搜集与集体协商有关的情况和资料；可以根据协商的需要有权了解与协商有关的公司情况和资料，并作相关的调查研究。 职工方集体协商代表要主动积极地听取职工对集体协商的意见和建议。在集体谈判中，协商代表可以发表意见、建议，可以对某项议题表示赞成、反对或者弃权。协商代表参加集体协商争议的处理，监督检查集体合同的履行。 第七页，共四十一页。 密切联系职工群众，及时准确地反映员工的合理要求和愿望。应当了解和掌握工资分配的有关情况及相关的法律法规，接受对方人员对工资集体协商有关问题的咨询。严格遵守公司集体协商的有关规定和纪律，未经公司许可不得泄露公司商业秘密。不得实施过激、威胁、收买、欺骗的行为。定期或者不定期向会员代表大会报告协商情况和集体合同履行情况。对员工作好宣传解释工作，维护公司正常的生产工作秩序。 第八页，共四十一页。 集体协商代表在工作时间内参加集体协商活动应当视作提供正常劳动，占用工作时间视为正常出勤。 职工一方协商代表在履行协商代表职责期间，无正当理由不得变更其工作岗位。职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的：用人单位不得与其解除劳动合同：严重违反企业规章制度的；严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。 第九页，共四十一页。 集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商：（1）劳动报酬；（2）工作时间；（3）休息休假；（4）劳动安全卫生；（5）补充保险和福利；（6）女职工和未成年人工特殊保护；（7）职业技能培训；（8）劳动合同管理；（9）奖惩；（10）裁员；（11）集体合同期限；（12）变更、解除集体合同的程序；（13）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（14）违反集体合同的责任；（15）双方认为应当协商的其他内容。 第十页，共四十一页。 （一）集体协商的准备工作 （二）集体协商的启动 （三）集体协商会议 （四）集体协商期间劳资双方的义务 第十一页，共四十一页。 启动协商的一方要将参加集体协商代表的情况在正式协商之日前十五天内用书面形式告知对方。通知书中可以载明参加协商代表的总人数、姓名、首席代表名单。如果邀请本企业以外人员参加的应当注明。 第十二页，共四十一页。 集体协商任何一方均可就签订集体合同相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起二十日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。 第十三页，共四十一页。 集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行：宣布议程和会议纪律；一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应；协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论；双方首席代表归纳意见。达成一致的，应当形成集体合同草案，由双方首席代表签字。 集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。 第十四页，共四十一页。 集体协商期间，劳资双方应当维护本企业正常的生产经营秩序，不得采取任何影响生产经营或者社会稳定的行为，主要有三类行为：一是破坏生产秩序的行为；二是破坏社会秩序的行为；三是侵犯人身权的行为。 第十五页，共四十一页。 一、集体合同的签订 二、集体合同的生效 三、