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试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 2022年中级经济师考试题库精选 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、关于晋升竞赛的说法，错误的是( )。 A.晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式 B.要想让晋升竞赛变的更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇 C.晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法 D.晋升竞赛理论表明，晋升决策做出的过早，不利于充分发挥其激励作用 正确答案：B B[解析]如果失败者不能得到相对较好的待遇，员工们可能不愿意进入竞赛，所以要想让晋升竞赛变的更加激烈，就要让失败者得到有价值的待遇。2、以下关于供应链管理的特点表述正确的是( )。 A.复杂性 B.动态性 C.成本推动 D.需求拉动 正确答案：ABD 供应链管理的特点是复杂性、动态性、需求拉动、交叉性。3、下列情形的应税消费品，按照现行消费税法的有关规定，应以纳税人同类应税消费品的最高销售价格作为计税依据计算消费税的有( )。 A.用于抵债的应税消费品 B.用于馈赠的应税消费品 C.用于对外投资入股的应税消费品 D.用于换取消费资料的应税消费品 E.用于换取牛产资料的应税消费品 正确答案：ACDE 【正确答案】：A,C,D,E【试题解析】：B用于馈赠的应税消费品应按市场销售价格为计税依据，而非最高销售价格。4、根据转换比率分析法计算，该企业2011年需要增加管理人员（ ）人。 A．4 B．12 C．24 D．32 正确答案：A 销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人，该企业预计2010年销售额将达到l000万元，2011年销售额将达到1500万元，2011年的销售额比2010年的增加1500-1000=500万元，所以需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人。在新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：3。根据转换比率分析法，第一步计算分配比率40/（1+6+3）=4，第二步分配：管理人员为1×4=4人。本题考核转换比率分析法。参见教材P2075、企业技术中心适合于( )企业。 A．小企业 B．大中型企业 C．处于衰退期 D．实行集中化战略 正确答案：B6、净现值法的缺点是( )。 A．不能反映各种投资方案的净收益 B．第一年与最后一年的现金流量被看作具有相同的价值 C．没有考虑资金的时间价值 D．不能揭示各个投资方案本身可能达到的实际报酬率是多少 正确答案：D 解析：选项D是关于净现值法缺点的正确表述，应选。选项ABC说法错误。净现值法的优点正是考虑了资金的时间价值，能够反映各种投资方案的净收益，故排除。7、下列不属于评审供应商绩效的指标体系有（ ）。 A．质量指标 B．支持、配合与服务指标 C．供应指标 D．管理指标 正确答案：D 评审供应商绩效的指标体系有四大类：①质量指标；②供应指标；③经济指标；④支持、配合与服务指标。8、中央银行在证券市场上公开买卖国债的业务属于( )。 A．国库业务 B．国际储备业务 C．公开市场业务 D．货币发行业务 正确答案：C 解析：公开市场业务即中央银行公开买卖债券等的业务活动。9、当购买性支出增加时，产生的结果是（ ）。 A．社会生产萎缩 B．国民收入增加 C．资本的利润率降低 D．劳动力的工资率降低 正确答案：B10、金融深化与金融发展之间的关系是（ ）。 A．金融发展同金融深化无关 B．金融深化同金融发展总体成负相关关系 C．金融深化不等于金融发展 D．金融深化等于金融发展 正确答案：C11、（ ）又称簿记方式，或累计订单定价方式，指主承销商通过对拟IPO企业的全面、深入研究，先确定新股发行价格区间，通过召开路演推介会，征集需求量与需求价格信息建立簿记，绘出需求曲线，然后对发行价格进行修正，最后确定发行价格，承销商自由分配股份并对后市给予支持的新股发行方式。 A．询价方式 B．固定价格方式 C．竞价方式