浅析苏州物业公司绩效评价的方法与应用 改.docx

PAGE PAGE 10 浅析苏州物业公司绩效评价的方法与应用 改 摘要 绩效评价是人力资源管理的重要组成部分，也是新经济条件下企业取得竞争优势的关键，一直被各大小公司企业广泛采用。正如社会发展的趋势一般，企业管理的主要目标不再是企业所有者利益的最大化，而是整个企业价值的最大化，所以当企业的资源有价值而且稀缺的时候，企业则要通过有限的资源建立竞争优势; 而如果要获得长期的竞争优势，企业还需要从最基本的人力资源入手。如今，基于提高人力资源利用率的观点得到了广大学者及公司管理人员的高度重视。为了更顺畅地推进企业的战略性管理，对全组织内部的员工进行有效的绩效评价管理方式， 企业中的管理层可以