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FSC-STD-40-004 V3-1Chain of Custody Certification– FSC-STD-40-004 V3-1 Chain of Custody Certification – PAGE 34 of 45 – FSC 核心劳工要求自我评估 证明: 本人 , 在此确认，以下陈述是真实和正确的，并认可，在知情的情况下做出虚假陈述可能导致证书的暂停、终止或不颁发证书。 姓名 日期 童工 要求 问题 回答 7.2 组织不得使用童工。 a) 贵组织是否遵守条款 7.2 的规 是的，我司遵守7.2条款规定 定？ 7.2.1 除第 7.2.2 条另有规定 如果是，继续 c） 外，组织不得雇用 15 岁以下或 b) 如果上述 a）的回答是否定 低于国家或地方法律或法规规定 的，请说明贵组织为什么没有遵 的最低年龄（以较高者为准）的 工人。 守条款 7.2 的规定。 c）对于在证书持有者经营范围 的场所就业的个人，请描述您的 我司严格执行国务院《禁止使用童工程序》，人事部门在招工时严格检验身份证，确认无伪才能登记进公司。公司明确招工人员需满16周岁以上，现我司无18周岁以下员工，员工花名册可证明 7.2.2 在国家法律或法规允许雇 用 13 至 15 岁的人从事轻工工作 的国家，这种雇用不应妨碍学校 组织如何知晓其符合条款 7.2 的规定。 我司制定相关程序来执行这一条款，公司管理程序中童工拯救程序YHR-COC-24,及人事部员工花名册 教育，也不应损害他们的健康或 d) 确定您用来验证是否符合条 发展。值得注意的是，如果儿童受义务教育法的约束，他们只能在学校以外的正常的工作时间工 作。 款 7.2 规定的文件或其他记录 （及其存储位置）。 e) 确定您认为可能影响您遵守 条款 7.2 能力的法律规定。请对 7.2.3 未满 18 岁的人不得从事危险或繁重的工作，除非是在批准 其进行描述，并说明其如何影响 您遵守条款 7.2 的能力。 的国家法律法规范围内接受培 f)附上包含条款 7.2 规定的政策 训。 声明。 7.2.4 组织应禁止最恶劣形式的 童工。 强迫劳动 强迫劳动 要求 问题 回答 组织应消除一切形式的强迫劳动。 就业关系是自愿的，建立在双方同意的基础上，不受惩罚的威胁。 没有证据表明存在任何强迫或强制劳动的做法，包括但不限于： 身体暴力和性暴力 抵债性劳动 扣留工资/包括支付就业费和/或支付开始就业的押金 行动限制 扣押护照和身份证件 威胁向当局告发或投诉 a) 贵组织是否遵守条款 7.3 的规 定？ 如果是，继续 c） b) 如果上述 a）的回答是否定 的，请说明贵组织为什么没有遵 守条款 7.3 的规定。 c) 对于在持有证书的场所就业的 个人，请描述您的组织如何知晓 其符合条款 7.3 的规定。 d)确定您用来验证是否符合条款 7.3 规定的文件或其他记录（及 其存储位置）。 e)确定您认为可能影响您遵守条 款 7.3 能力的法律规定。请对其 进行描述，并说明其如何影响您 遵守条款 7.3 的能力。 f) 附上包含条款 7.3 规定的政策 声明。 就业和就业歧视 就业和就业歧视 要求 问题 回答 7.4 组织应确保在雇佣和从业方面不存在歧视。 a) 贵组织是否遵守条款 7.4 的规定？ 如果是，继续 c） 7.4.1 雇佣行为和从业行为是非歧视性的。 b) 如果上述 a）的回答是否定 的，请说明贵组织为什么没有遵 守条款 7.4 的规定。 c) 对于在持有证书的场所就业的 个人，请描述您的组织如何知晓 其符合条款 7.4 的规定。 d)确定您用来验证是否符合条款 7.4 规定的文件或其他记录（及 其存储位置）。 e) 确定您认为可能影响您遵守 条款 7.4 能力的法律规定。请对 其进行描述，并说明其如何影响 您遵守条款 7.4 的能力。 f) 附上包含条款 7.4 规定的政策 声明。 结社自由和集体谈判 结社自由和集体谈判 要求 问题 回答 组织应尊重结社自由和集体谈判的有效权利。 工人可以建立或者加入自己选择的工人组织。 组织尊重工人组织制定章程和规则的充分自由。 组织尊重工人从事与成立、加入或协助工人组织有关的合法活动的权利，或不这样做的权利，并且不会因工人行使这些权利而对其进行歧视或惩罚。 组织与合法成立的工人组织和/或正式选出的代表真诚地谈判，并尽最大努力达成集体谈判协议。 如存在集体谈判协议， 实施这样的协议。 a) 贵组织是否遵守条款 7.5 的 规定？ 如果是，继续 c） b) 如果上述 a）的回答是否定 的，请说明贵组织为什么没有 遵守条款 7.5 的规定。 c) 对于在持有证书