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奖励和成功的本质 人为什么需要奖励和成功？ 从狩猎时代到农业社会，再到工业社会，劳作是人的天性。没有劳作, 就没有食物，家人饿着肚子，生存出现困难。所以工作本身，是人的天 性。 如同生育孩子，是人的天性。为了基因传承，生孩子是天经地义的，哪 里需要激励？为了在社会上生存下去，工作也是人的天性。 随着工业社会发展，到资本主义社会，人脱离了吃不饱的时代，工作不 再为了解决温饱问题。这时，人们开始思考：为什么要工作？工作的意 义是什么？ 当人思考意义，意味着对工作本身产生质疑，组织的管理者，不得不为 组织增加意义；当人们不考虑意义，只为在工作中获取什么，奖励和成 功成了最重要的事情。现代制的公司，实施奖励和成功是为了产出更多 的业绩结果。 为了让人的产出更多，激发更多创意，必须采取一定方法，让人愿意持 续工作下去。如果他感觉没有动力，工作积极性就会衰退，然后选择消 极怠工，甚至换一份工作。 组织中的个人，每个月通过劳动获取工资，拿去换取基本的生活资料, 还有剩余部分，会存入金融机构，或者购买其他商品。 人的欲望，总是希望换取更多东西，所以物质越来越丰富，对人的吸引 越来越强。人都希望工资每年增加，然而，更高的工资，意味着要付出 更多的劳动，因此工作职责，一定会有所变化。 如果希望不变的工作量，但是更高的工资，对于组织的管理者来说，是 非常困难的，因为成本增加，组织的经营会出现困难，唯一的办法是加 大产品的创新，有限的工作时间内，创造的价值更大。如果一个组织没 有创意，更高工资的获取，只有通过延长工作时间的手段。当然，对于 垄断型组织来说，就不存在上述问题。 经过一个周期的劳动，为了激励做得最多的人，组织的负责人会拿出一 部分钱，用于奖励和成功。年终奖不是一定有的，做的多的人可能会有， 做得少的人，肯定没有，否则就变成奖励和成功做少了，或者叫做没有 鼓励更多的产出。如果采用见者有份、大锅饭式的激励，是对于奖励和 成功的本质不了解，人云亦云，看见别人做什么，自己也照葫芦画瓢。 组织通过工资、奖金的方式，激发了个体，同时促进了欲望的攀升。成 千上万组织在一起，构成了一个对物质充满欲望的社会，这个社会的欲 望链条，螺旋式上升，人在这个里面，慢慢隐藏真实的自我，被无穷无 尽的新名词、眼花缭乱的商品所掩盖，物质代替了人，人以为自己就是 那个物质，人的内在的东西，逐渐淡化，生殖繁衍甚至减弱，在一个物 欲横流的社会，不愿意承担繁衍后代的责任。 这一切的肇始，都是从社会产生一个个组织，组织雇佣个人，个人获得 工资和奖金开始。组织和个人深陷其中，都没有错，错的是奖励和成功 的方式，奖励和成功导致本质的迷失，工作不再成为人的天性。 总是会有人在迷失中，寻找自我，工作重归天性，发现工作的意义。我 们就是在工作中，完善自己，发现人生的意义，并将这个意义，一代代 传下去。 我们都知道，要想领悟到奖励和成功的本质，是漫长而艰难的！ 因此把我的总结分享给你，希望能帮你节省大量的摸索时间。 首先说下我的感悟：奖励和成功是靠自己吸引来的。 具体是怎么吸引来的呢？ 我们从自身想要的奖励和成功，一步步的往回倒推，倒推的过程如下： 1、你要心想事成；2、那么你的思想就要与你的〃奖励和成功〃同频共振，比如买一辆车， 那么车是有频率的； 因为宇宙间的一切，都是由能量和信息感应而成的，频率相似的会相互 吸弓I。 不管想开一家公司，还是想找个美女做老婆，还是想拥有100万这一切 都由能量和信息组成。 3、要同频共振就要先调整你的波动频率；4、调整波动频率要先调整你的思想，不同的思想有不同的频率； 5、要调整你的思想，就要通过各种途径来学习来改变你的思想，思想 改变了频率就改变了！ 看书，听录音，看视频，参训I ,认识高人等等…殊途同归！本质都是改 变思想频率。 但是由于： 改变思想是十分艰难的，也许3年、5年，10年，甚至一辈子，除非 高人指点或杰出的悟性！ 因此改变波动频率是很难的。 当然你可能会独自苦苦摸索，有可能一辈子摸索不出来。 比如，也许你研究几年都研究不出来的诀窍，高手也许几个小时就能教 会你，甚至有时候几句话就能把你的思想纠正过来，于是把你的频率迅 速调整到对的频道，心想事成的原理立刻发挥作用。 大道至简！ 为了奖励和成功所进行的一切学习，本质是为了调整思想，思想调整了 , 波动频率就改变了。 这就很容易理解下面这句话了： 想要成为什么样的人，就要与什么样的人在一起！因为与你的榜样在一起，你的思想会向榜样靠拢，你发出的频率向其靠 拢！ 你就能吸引相似的那些奖励和成功到你的人生中。但是有些人不认同上 边这句话，他们问： 如果跟什么样的人，就能成什么样的人，那亿万富翁的保姆、保安、 扫地阿姨等怎么没有成为亿万富翁呢？ 〃其实通过我上边分享的原理，就能一眼看透本质： 扫地阿