劳动纪律管理规定.docVIP

PAGE PAGE 1 2018 7 劳动纪律管理规定 第一章 总 则 第一条 为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。 第二条 本规定适用于公司全体员工。 第二章 劳动纪律 第三条 公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法规和企业内的各项规章制度，服从企业管理。 第四条 严格遵守公司的作息时间。 未有车间倒班时按照: 长白班时间：8:00-12：00 13:30-17:30 周 五 时间：8:00-16:00（中午不休） 车间三班两倒时按照: 长白班时间：8:40-12：00 13:00-17:40 倒班时间:8:40-20：40 20:40-8:40 周 五 时间：8:40-16:40（中午不休） 第五条 公司员工在工作时应尽职尽责。严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，非工作原因离岗达半天者，均按旷工处理。 第六条 员工必须服从领导的工作安排。 第七条 严禁喝酒上岗，如发现必须劝其离岗。酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，照价赔偿，并按万盛川东化工[2017] 21号《关于严禁饮酒、醉酒的规定》处罚。 第八条 爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将按相关规定处理。 第九条 公司员工在工作时间应保持仪表整洁，着装得体、整齐干净，车间严禁穿短裤、裙子、拖鞋、凉鞋、高跟鞋上班。进入车间按《劳保用品穿戴规定》进行着装。 第十条 公司员工要提高安全意识，做好公司的“防火、防盗”工作，确保公司安全。下班后要关闭电源开关，确保门窗锁好。 第三章 惩 罚 第十一条 各部门（车间）的考勤必须真实、全面、准确，对各种不在岗的情况（包括事假、病假、旷工、培训、出差、工伤等）必须据实统计，并附有效手续（特别是各种请假条）。月底扎帐后考勤员必须将考勤表交由部门（车间）负责人审核签字后，按时交到公司人力资源部，逾期未交的按50元/次处罚部门（车间）负责人。各部门（车间）因失查、弄虚作假及各部门（车间）违反劳动纪律的没有及时纠正和处理的，将追究各部门（车间）负责人责任。 第十二条 所有考勤表一旦上报均不允许事后更改，凡因漏报或者错报考勤影响员工工资或过年钱的，由本部门（车间）考勤员及负责人视情节轻重承担相关责任。 第十三条上班迟到、早退，脱岗、睡岗，工作期间做与工作无关事项等情况。 迟到、早退一次扣罚20元。上班10分钟以后（不含10 分钟）到岗为迟到，下班提前10分钟离岗为早退。 2、10—30分钟（不含30分钟）一次扣罚30元；超过30 分钟以上，扣罚50元； 3、一月内累计三次以上忘记打卡且无打卡异常登记的，扣 款200元。 4、脱岗、睡岗，每人次扣罚100元。 5、上岗期间干私活、看电影、玩游戏、玩手机（车间倒班 人员进入车间手机交由车间负责人统一管理）等与工作无关的事情，每人次扣罚100元。 因生产需要安排加班或临时通知加班，无特殊原 因不加班者，均按旷工处理。 第十五条 为了维护公司正常的工作秩序，严肃劳动纪律。公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为：通报批评或警告、解除劳动合同二种。 一、员工有下列情形之一的，经查证属实，对其通报批评或处罚。 1、工作不能尽职尽责，经常脱岗、串岗或从事与工作无关事情的； 2、随地吐痰、乱扔垃圾，污染环境卫生且屡教不改的； 3、浪费公物或公物私用，经查证属实的； 4、不按《劳保用品穿戴规定》着装进入车间的，按《劳保用品穿戴规定》处罚； 5、因安全意识淡薄，给公司造成轻微损失的； 6、其他与上述情形相似的。 二、员工有下列情形之一的，与其解除劳动合同。 1、严重违反劳动纪律，连续旷工3日的。一个月内累计旷工10日或一年内累计旷工15日的； 2、不能胜任本岗位工作的,或调换工作岗位后仍不能胜任工作的； 3、不服从领导的管理，无理取闹，目无法纪、打架斗殴，影响公司正常的办公秩序，造成恶劣影响的； 4、工作不尽职尽责、玩忽职守，造成严重后果的； 5、在别处兼职，从事竞业或其他参与有损公司利益的经济活动，给公司造成重大经济损失的； 6、酗酒闹事给公司或他人造成经济损失，情节恶劣的； 7、违反公司的保密制度，故意泄露公司的机密，给公司造成经济损失的； 8、为泄私愤，盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，情节恶劣的； 9、不遵守交通法规，不听领导和同事的劝阻，酒后驾驶公司的机动车发生重大交通事故，给公司造成重大经济损失的； 10、被依法追究刑事责任的； 11、其他与上述情形相似，情节恶劣的。 第四章 附 则 第十六条 如本规定与国家法律法规有抵触时，以国家法律