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工程勘测公司员工招聘、调动、离职等规定
一、招聘
1、由主管生产的副总经理根据公司用工需求拟定招聘计划,报总经理批准。
2、办公室行政人员收集应聘人员相关资料后再进行初步筛选,副总经理组织笔试和面试,经初选合格后,报总经理批准,办理试用手续。
4、部门经理助理以上人选由总经理亲自笔试和面试。
5、员工的试用期为一至三个月。试用期满,可聘为公司合同制员工并与公司签订劳动合同,公司将根据国家劳动和社会保障部的相关规定办理员工入职等手续。
6、新招聘员工必须提供体检报告方可上岗。
二、任免:
需公司任免的员工必须由总经理批准,以公司文件为准。
三、员工调动:
1、公司干部和员工在公司范围内调动,由用人部门提出拟调人员申请,副总经理征求双方负责人及本人意见后,报总经理批准。
2、公司各部门需增加人员,须向副总经理提出用工申请,由工程部配合行政办公室负责调配或招聘。
3、公司干部和员工在原任职部门办理完交接手续后,再到新任部门报到。调离人员到新单位后,以实际聘任岗位和任职时间为准,其相关待遇以月度分段实施。
4、凡因个人原因不服从公司管理、调动的人员,视为自动离职,公司视情况追究自动离职人员对公司造成的损失。
四、离职
1、试用人员离职应提前一个月写出书面辞职报告,由用人部门填报”辞退员工审批表”,经副总经理批准后到行政办公室办理辞退手续。
2、员工与公司签订劳动合同后,双方都必须严格履行合同,用人部门不准无故辞退员工,确须辞退时应向人力资源部说明辞退原因。
3、合同期内员工辞职的,必须提前一个月向公司提出书面辞职报告,由部门负责人签署意见,经公司分管领导签字,报总经理批准。由行政办公室予以办理辞职手续,员工无故不提前一个月向公司提出书面辞呈的,从工资中扣除因个人原因对公司照成的损失。
4、员工本人辞职、被公司辞退、开除或提前终止劳动合同等,在离开公司以前,必须交还公司财物(如:文件及相关业务资料等)。员工未经批准而自行离职的,公司不予办理任何手续;给公司造成损失的,应负赔偿责任。
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