国家开放大学（电大）《公共部门人力资源管理》2021年7月春季期末考试真题及答案（试卷代号：1248）.pdfVIP

越努力，越幸运！欢迎下载！ 试卷代号： 1248 21. 公共部门人力资源招募具有哪些功能？ (1) 获取公共部门所需的人力资源，为组织输送和补充新生力量，特别是具有高素质、与职位要 国家开放大学2021 年春季学期期末统一考试 求相匹配的专业技术人员，为组织人力资源的合理配置和结构调整提供可靠的人员保障；(3 分） (2) 提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响。同时， 公共部门人力资源管理 试题答案及评分标准 合理的人力资源招募与选录可以将人员安排到恰当的职位，提升人员的工作满意度；(3 分） （供参考） (3) 降低公共部门管理成本。选择适合职位要求的人员上岗，可以降低录用后人员培训开 2021 年 7 月 发费用； (2 分） 一、不定项选择题（每题 2 分，共 10 分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分） (4) 提升公共部门运作效率。招募和选录适合职位要求的人员，必定会提升组织的工作效 1.A 2. ABCD 3.ABC 4. C 5. A 率，减少人员的管理难度。 (2 分） 二、判断题（每题 2 分，共 20 分，对的在括号中打,J 错误的在括号中打X) 22. 互联网技术对人力资源管理的影响有哪些？ 6. .J 7. ✓ 8. X 9. .J 10. .J (1) 改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式；(4 分） 11. X 12. X 13. X 14. X 15. .J (2) 人力资源管理模式发生了迭代升级；(3 分） 三、名词解释（每小题 5 分，共 20 分） (3) 变革了传统人力资源管理技术。 (3 分） 16. 公共部门人力资源管理：是指公共部门依法对本部门人力资源进行的规划、招录、使 五、论述题(20 分） 用、分类、培训开发、绩效管理、薪酬管理、奖惩维护等实践活动和管理过程的总和。 23. 试述我国公共部门人力资源监控与约束体系面临的问题。 17. 比率分析法：是指组织的各级管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转