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人力资源管理试卷及答案 一、单选题 1. 工作分析小组的成员，通常是（ ） A. 分析专家 B. 人力资源部门人员 C. 工会主席 D. 生产工艺工程师 2. 周期性失业属于（ ）失业。 A 总量性 B 结构性 C 摩擦性 D 选择性 3. 上门招聘法即校园聘，其具有的优势在于（ ） A 可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员 B 具有时间上的灵活性 C 具备丰富的社会经验和工作经验 D 具有广泛的宣传效果 4. 初选工作在费用和时间允许的情况下，应（ ），尽量让更多的人参加复试。 A 坚持严格的原则 B 坚持淘汰的原则 C 坚持面广的原则 D 坚持择优的原则 5. （ ）不属于无领导小组讨论的主要测评内容。 A 个人主动性 B 人际协调能力 C 领导意识和能力 D 决策能力 6. 培训要取得预期的效果，就必须保证（ ）与受训者实际需求的合理衔接。 A 培训目标 B 培训内容 C 培训计划 D 培训方案 7. 关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是（ ） A 分配结果均等 B 对外有竞争力 C 对内分配公正 D 适当拉开薪酬差距 8. 某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（ ） A 支付高于市场水平的工资 B 支付略低于市场工资水平的工资 C 高薪吸引人才 D 拉大薪酬差距 9. 招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是（ ） A 历史原因 B 心理原因 C 社会原因 D 经济利益原因 10. 通过（ ）获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。 A 问卷调查法 B 集体访问法 C 工作盘点法 D 绩效分析法 11. 作为一位雇主，你对自己的员工承担着一项社会义务。不属于这种社会义务的是（ ） A. B. 对员工所承担的工作给予公平的报酬 C. D. 制造失业 12. 某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值 高于甲丙丁；甲的价值低于乙，高于丙丁；丙的价值低于甲乙，高于丁；丁的价值低于甲乙 丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（ ）。 A 丙甲乙丁 B 乙甲丙丁 C 甲乙丙丁 D 丁乙甲丙 13. （ ）不属于平等保护的内容。 A ．对残疾人的就业照顾 B ．按学历和能力水平雇用人员 C ．优先录用有职业资格证书的人员 D ．户口制度对农民进城就业的限制 14．（ ）是人员招聘的前提条件之一。 A ．工作岗位分类 B ．工作岗位分析 C ．工作岗位评价 D ．工作岗位设计 15．问卷调查法的主要特点是（ ）。 A ．范围广、速度快、费用低 B ．范围广、速度快、费用高 C ．范围小、速度快、费用低 D ．范围小、速度慢、费用低 二、判断题 1. 招募是人员招聘的主要环节之一， 它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。 （ ） 2. 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用、提拔或安排工作问题，因此对受训人员择 优奖励就成为调动其积极性的有力杠杆（ ）。 3. 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根据是经济利益原因（ ）。 4. 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心（