辞退员工不能乱找理由.docVIP

解雇职工不能乱找原因？ 很多公司都存在这样的自信，即如果想要解雇某个职工，总 会想办法找到某个合适的原因。这种自信源自公司相关于职工 的强势地位，但也正是由于这一强势地位的存在，这种自信是盲 目的，不确实际的，因为法律为了保护居于相对弱势地位的职工 的权益，对公司解雇职工的行为设置了一些条件，加重了公司的 责任。比方，因职工不服公司的解雇决定而发生争议需由仲裁或 司法机构裁判时，公司应付其解雇决定具有充分的事实和法律依 据负举证责任，这一举证责任相当厉害，它要求公司必须对其辞 退决定所依据的事实和法律进行全面、详尽地举证说明。以证明 解雇决定原因的充分性，在此充分性方面如稍嫌不足，则该 解雇决定就会被裁判机构撤除，后来果是严重的，即劳动关系恢 复，公司应补偿职工自被解雇之日起至劳动关系正式恢复之日期 间的工资损失。实践中上述近似案例不在少数，值得注意的是， 解雇争议中公司败诉率远远高于职工，这与公司的盲目自信不无 干系，因此，公司在解雇职工时需慎而又慎，切忌盲目自信，无 谓冒险。