女职工权益保护法律法规知识题目及答案50道二.docxVIP

第 第 PAGE #页共6页 女职工权益保护法律法规知识题目及答案（50 道）二 女职工权益保护法律法规知识 题目 单选题（共50题） 1、 《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、 文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。 国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女 干部。 A、同工同酬 B、均衡就业C、政治平等 D、机会均等 2、 《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录 用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以 （）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 A、性别 B、身高 C、相貌 D、学历 3、 《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动 合同中规定限制女职工（）的内容。 A、恋爱、结婚 B、休息、休假C、结婚、生育 D、晋 职、晋级 4、 《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育 （）子女。 A、 一个 B、两个 C、三个 D、四个 5、 《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子 女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。 A、延长生育假 B、颁发荣誉证书C、减免子女学费 D、发放计划生育津贴 1 6、 《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布 之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规 定》同时废止。 A、 2021 B、 2021 C、 2021 D、 2021 7、 《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。A、 国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、 企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企 业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用 人单位 D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以 及其他社会组织等用人单位及其女职工 8、 女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（） 的劳动保护。 A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳 期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、 更年期 9、 依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单 位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。 A、口头 B、书面 C、电话 D、微信 10、 依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女 职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。 A、减少晋职机会 B、增加劳动量 C、 减少培训机会 D、与其解除劳动或者聘用合同 2 11、 依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除 与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。 A、企业生产经营发生严重困难 B、劳动合同期满C、劳 动者被依法追究刑事责任 D、 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作 12、 《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后（） 内或者终止妊娠后（）内，男方不得提出离婚。女方提出离婚 的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此 限。 A、一年，一年 B、六个月，一年C、一年、六个月 D、六个月、六个月 13、 依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过 多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给 予（）天的休假。 A、1 B、1 至 2 C、2 D、2 至 3 14、 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能 适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者 安排其他能够适应的劳动。 A、女职工要求 B、医疗机构的证明 C、工会证明 D、女职工身体状况 15、依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）以上的女 职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在 劳动时间内安排一定的休息时间。 A、3个月 B、6个月 C、7个月 D、8个月 3 16、依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动 时间内进行产前检查，所需时间计入（）。 A、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间17、依 据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满 （）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。 A、4 B、6 C、7 D、8 18、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受 （）天产假，其中产前可以休假（）天。 A、 90, 15 B、 98, 15 C、 90, 10 D、 98, 10 19、 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产的，增加产 假（）天。 A、 7 B、 10 C、 15 D、 30 20、 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎 的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。 A、 7 B、 10 C、 15 D、 30 21、 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4 个月流产的，享受（）天产假。 A、 10 B