怎样用资料表达业务.pptVIP

（１）加强对学生?家长的宣传活动 （２）改善招聘活动 ＊充实网页　←介绍TAGC企业文化?入社后生活保障、福利等等 ＊制作网页宣传卡　←引导大家访问网页 ＊丰富经验招聘担当的知识·技能和经验,打造精锐的招聘队伍 ＊开辟合作学校,提供实习·参观等机会　←促进对TAGC的直接接触 ＊召开招聘工作沟通会议,谋求意识的统一 工具 手段 人材?安全部 用资料表达业务 Step６:实施对策 07／10 11 12 08／1 2 3 4 5 6 7 8 企划 活动 宣传 录用 ■2008年度技术·管理类定期录用日程(07／10～08／5) ～技术·管理类定期录用事例～ 整体录用方案的编制 略 第十九页，共三十二页。 为实现目标付出了怎样的努力？ 用户的角度 公司的角度 自身的角度 评价 评价 评价 结果是怎样？ 过程怎样？ ～通过对结果和过程的评价,汲取经验,总结教训～ Step７:成果·过程评价 人材?安全部 用资料表达业务 ①明确问题 ②问题的分解 ③设定目标 ④分析真因 ⑤研讨对策 ⑥实施対策 ⑦成果·过程评价 ⑧巩固成果 P D C A ～技术·管理类定期录用事例～ 第二十页，共三十二页。 目标：录用符合公司需求的技术·管理人材50名 （１）各专业应聘者中精选出所需人数的2倍,即:面试50%淘汰率 （２）应聘者对公司的了解度80%(网页访问100％,招聘宣传单阅览100%)