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食堂临聘人员管理制度 第一章 总则 第一条 为了加强我校食堂临聘人员的管理与服务工作，保障学校与临聘人员的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关政策法规，结合我校食堂工作实际，特制定本制度。 第二章 聘用原则 第二条 坚持“精简节约、按需设岗”的原则。 第三条 坚持“规范管理、讲求实效”的原则。 第四条 坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。 第三章 聘用条件 第五条 食堂临聘人员初聘应具备的基本条件 （一）年满18周岁以上，女不超过42岁，男不超过50岁, 以本人的身份证为准。 （二）遵纪守法，遵守学校的规章制度，服从学校管理，愿意为师生服务。 （三）身体健康、心理健康，并能提供相应的健康证明材料。 （四）初中毕业文化程度及以上，且具备相应的工作技能和服务能力。 1 第四章 聘用程序 第六条 学校招聘工作小组按照“精简节约、按需设岗”的原则设置岗位,并提交学校行政会研究讨论通过。 第七条 学校行政办公室向上级请示报告，批准同意后再对外发布招聘信息。 第八条 凡符合食堂临聘人员基本条件的，请到来凤中学行政办公楼总务处办公室报名，报名时带上本人身份证、身份证复印件、健康证明及近期1寸彩色照片一张。 第九条 学校招聘工作小组依据报名情况，采取开招聘工作现场会等公平合理的方式，确定临聘人员初选名单，报学校招聘领导小组通过，并在学校公示3天。 第十条 公示期满无异议后，学校临聘人员招聘小组安排初选人员到来凤卫生院参加体检。体检合格后，再安排到食堂考察试用1月。 第十一条 考察试用期满，合格人员与学校签订劳动合同。 第五章 考核与管理 第十二条 学校按照国家法律法规对临聘人员实行规范管理。按规定办理用工手续，签定劳动合同。劳动合同期满或与当事人约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。 第十三条 按照“规范管理、讲求实效”的原则，学校总务处负责食堂临聘人员的管理工作。建立和完善各项制度， 2 加强对食堂临聘人员的管理，定期对食堂临聘人员进行考核。食堂临聘人员应自觉遵守国家的法律法规及学校规章制度，认真履行岗位职责，严格遵守食堂操作规范，出现违纪违规现象，除了进行批评教育外还要进行必要的考核，情节严重的可按相关规定解除劳动合同。 （一）临聘人员要遵守作息时间，按时上下班。 1、临聘人员因事因病确需请假的,必须按规定程序履行请假手续,填写请假条并经相关人员批准方可离岗。如有特别重大情况不能现场请假的,必须在事后凭相关证明材料补齐请假手续。请病假需出具县级医院证明。不假离岗半天及以上，一律以旷工论处。请假要填写书面假条并交到食堂厨师长处，食堂监管员每月将请假情况汇总作为考核依据。请假半天以内由食堂厨师长批准并报监管员备案，1-3天报监管员批准并报学校总务处备案，3天以上报学校总务处批准并报学校临聘人员招聘小组备案。病假3天(含3天)以内,扣减请假期间的考核；病假3天以上，1月以内，按实际工作天数计发当月工资和考核；病假1月以上，予以辞退。事假3天(含3天)以内，扣减请假期间的工资和考核；事假3天以上，15天以内，扣除当月考核,按实际工作天数计发当月工资；事假15天以上，予以辞退。 2、上班期间迟到、早退的扣10元/人次，私自离岗外出的扣30元/人次。迟到、早退、私自离岗外出3次及以上 3 （合并计算）扣除当月考核。 3、旷工0.5天，扣除当天工资及考核。旷工1天，扣除当天工资外，扣除当月全部考核。 （二）学校食堂组织对临聘人员思想、纪律、安全生产教育与技能培训等会议，临聘人员必须按要求准时参加。迟到、早退的扣5元/人次，无故不参加的扣30元/人次。以上行为出现3次及以上(合并计算)扣除当月考核。 （三）临聘人员要服从工作安排及岗位调整，落实岗位职责。如有意见，应先服从，然后按程序反映。不服从工作安排, 扣20元/人次。岗位调整后,不到新岗位上班的，食堂不再安排其他岗位，并视为旷工处理。 （四）临聘人员上班期间不得做与工作无关的事，如：玩手机、长时间打接电话（3分钟以上）、与无关人员较长时间闲聊等，如有发现扣5元/人次。在校园内上下班途中（尤其是早晨上班、晚上加班下班）及上班过程中大声喧哗，影响师生休息的，扣20元/人次。 （五）临聘人员上班期间“工作服、帽、围裙，一次性口罩、手套，工号”等要穿戴整齐。讲究个人卫生，做到勤洗手，勤洗澡，勤理发，勤剪指甲，勤换衣帽围裙。上班不涂指甲油，不戴戒指，不穿拖鞋，上岗前和便后必须洗手，不得在加工操作区域和食堂大厅吸烟。违者扣10元/人次。 （六）临聘人员要爱护公共财物，管好用好食堂内的食 4 材, 管好用好食堂内的用具及设施设备，节约用水、用电、用气。浪费食材,一经查实, 扣10元/人次，并照价赔偿。私自将食堂的食材和用具带离食堂，扣30元/人次，并原物归还（否则照