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整理word 整理word . . 整理word . 绩效和薪酬经理岗位说明书 职位名称 绩效和薪酬经理 所属部门 管理系 晋升方向 人事总监 岗位定员 1 直接上级 行政人事经理 直接下级 人事专员 代理人 行政人事经理 职务等级 经理 任职资格 1、学习经历、专业知识 本科及相当学历，工商管理、行政管理、人力资源管理、心理学类等相关专业，并且具有一定的劳动法、合同法等相关专业知识； 2、工作经历 八年以上人力资源管理工作经验〔两家以上或四年以上绩效管理工作经验〕；三年以上部门或绩效经理任职经历，熟悉薪资和考核的相关手法和相关应用，有外资企业或国内知名企业人力资源管理工作经验者优先。 岗位概述 为实现组织绩效，组织实施薪酬与绩效管理以及其他人力资源管理政策，提升组织绩效； 素质能力 专业能力：绩效目标的分析、讨论与设定，评价方法的设计、绩效面谈和绩效改善；设计和实施绩效型的薪酬模型和薪酬体系； 通用能力： 方案、组织、实施、控制、发现问题、分析问题、解决问题、沟通、协调、指导的能力 素质：客户效劳意识、积极主动、团队协作精神、诚信正直，严谨务实； 人事职责 参与人力资源规划〔组织结构设计及调整，岗位分析及设计优化、编制的设置〕； 负责绩效考评和管理的运行； 2.1、参与或主导绩效目标的设定和调整〔针对不同目标〕； 2.2、负责绩效数据收集和确认； 2.3、负