医院绩效考核.pptVIP

关于医院绩效考核 第1页，共25页，2022年，5月20日，1点54分，星期四 绩效考核的基本概念 绩效考核是一种正式的组织评估制度，它通过科学的原理和系统的方法，对组织中成员承担的工作、行为的实际效果以及对组织的贡献或价值进行考核和评价 绩效考核的层次划分 组织战略层的绩效考核：组织战略是组织为了能够与外界环境协调发展而制定的具有全局性、指导性、长远性的规划，是对组织未来发展的把握 组织中各部门的绩效考核：这些部门是组织行为的执行中心，它们的任务主要是如何做到准确、及时、有效地执行组织的战略，实现组织的战略目标 组织成员的绩效考核 第2页，共25页，2022年，5月20日，1点54分，星期四 绩效考核的历史演进 成本绩效考核阶段 对企业的生产效率进行系统的分析，比较成本计量指标与实际发生量，对企业经营绩效进行评价 财务绩效考核阶段 为了适应大规模生产和更加激烈复杂的竞争，财务绩效考核系统应运而生 20世纪20年代形成的以销售利润率为考核指标的财务绩效考核时期 20世纪70年代形成的以投资报酬率为考核指标的财务绩效考核时期 20世纪80年代以后形成的以财务指标为主的绩效考核时期 战略绩效考核阶段 企业要想继续生存发展必须具备战略的眼光和长远的战略目标 在企业的绩效考核体系中，非财务指标和有关人力资本的考核日益重要 第3页，共25页，2022年，5月20日