(本科）第10章 薪资管理教学电子课件.ppt

(本科）第10章 薪资管理教学ppt课件;; 薪资管理是指企业根据国家劳动法规和政策,对职工工资的发放实行计划、组织、协调、指导和监督。其范围包括发给职工个人的劳动报酬和按国家规定发放的津贴、补贴等。 薪资管理是企业管理的重要组成部分,它影响到企业的发展,涉及每一位员工的切身利益,不同的工资决策会给企业带来不同的结果。符合市场规律,符合企业实际,具有激励机制的工资方案,可以极大地调动广大干部、员工的工作积极性,有效地降低工资成本,更好地提高生产效率。这些都??建立在工资日常核算的基础之上。;4;;一、各工资类别的工资变动;输入未定义计算公式的工资项目数据;2.定义了计算公式的工资项目数据由系统自动计算;（二）“临时员工”工资变动;2.输入计件工资统计工时;3.审核计件工资录入内容;4.计件工资汇总;5.打开“临时员工”工资类别，执行“工资变动”功能。输入未定义的工资项目数据，系统自动计算已定义的工资项目。;二、工资类别汇总;(一)建立工资类别;（二）汇总工资类别中进行的操作 1.扣缴所得税;（2）生成系统扣缴个人所得税年度申报表;（3）生成系统扣缴个人所得税报表;（4）生成系统扣缴个人所得税汇总报告表;2.生成银行代发一览表 （1）首先选择银行模板为中国工商银行;（2）生成银行代发一览表;;（2）进入工资分摊界面;（3）点击“工资分摊设置”，进行分摊计提比例设置;（4）定义分摊构成设置;（5）选择“计提费用类型”“选择核算部门”，确定“计提会计月份”“计提分配方式”，选择“分配到部门”，选中“明细到工资项目”。;（6）生成工资费用分配一览表;（7）系统自动生成工资分摊凭证;（8）计提工会经费;（9）职工教育经费按同样方式生成;; 当账套为多工资类别时，可利用人员调动功能，实现人员在不同工资类别之间的转换。 已做调出标志的人员，所有档案信息不可修改。调出人员调出当月即不再参与工资发放计算。调出人员可在当月未做月末结算前，可取消调出标志。做完月（年）结算处理后，调出标志不可取消。为保证数据的完整性和一致性，调出人员不可删除。;2.人员信息复制;3.数据接口管理;二、薪资管理月末处理。; 2.反结账。若结账以后发现存在问题，在进行年度数据结转之前可以进行反结账。;思考题及实践题： 1.如果有新员工加入企业，应该如何进行操作？ 2.如果11月需要给所有的人增加100元奖金，应该如何操作？