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公司劳动保障制度 劳动保障规章制度 （内部文件） 下，经行政部及总经理批准后方可聘用。同在本公司工作的两位员工建立婚姻关系后，如两人在工作职务有直属关系和所在部门有利害关系的前提下，有一方需调离该部门。 2.单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 1）员工应准时参加培训,态度要认真,不可无故缺课。 2）员工所参加的培训将记录在册。 3）员工离职时,培训资料应交还给公司。 4）员工接受公司安排的特殊培训时,须根据公司有关规定签订培训合同。 3.公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内双方依照平等、自愿的原则签订劳动合同。 4.劳动合同的签署、履行、变更、终止、续签、解除等依照《劳动合同法》的规定执行。合同一经签订，自签订之日起具有法律效力。 5.公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至3月；试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。 6.试用期内员工的工作表现经考核合格后予以转正，享受正式工的工资及福利待遇；在试用期内如被证明不符合录用条件的，公司可以立即解除劳动合同。 三、工作时间及休息休假 1.员工每天工作时间为八小时(膳食休息时间除外),每周工作时间为四十小时。由于运营需要，一些部门的具体班次及休息日由部门具体决定安排。有些岗位需