美术专职教师考核表.docx

美术专职教师考核表 （直接指标绩效） 姓名 岗位考核 考核标准 指标 职务 评价日期 评价人 考 核 办 法 得分 根据学校实际，按时制定合理的美术教学计 1.未按时制定教学计划扣2分，计划制定不合理， 划，有计划、有组织地带领学生开展教学活动； 有重大缺项扣1分，计划与目标不同步扣1分 制定合理的活动计划，按时、规范完成备课， 2.制定的活动计划不合理，不按时完成备课，所 教案名称与周计划相符，组织形式、活动内容与实际相符。 教案完整、有名称、目标、形式、准备、过程、评析与反思。 根据年龄特征，准备好范例和直观教具。 合理安排学生美术教学活动，有目的、有组教育 织、有计划地实施美术教学活动，效果佳。 6 准时参加教研及业务学习，并做好记录。 教学 负责全园美术活动开展，设计、改进全园的 环境布置，做好学校环境美化工作。 组织学生参加正规美术比赛，举办学校美术展览。 完成听课任务，有记录。 10 按照活动作息时间进进行活动。 配合学校做好大型宣传、演出、咨询、等活动的美工设计及布置工作。 认真完成园领导交给的各项工作。 备的课条理逻辑不合理，有重要缺项或错别字一处扣 1 分。 教案不完整扣 1 分。 没有相应的教具一次扣 1 分。 活动安排不合理、无目标性、无组织性、无计划性地实施教学活动扣3 分。成果不显著扣1 分。6 不按时参加业务学习扣 1 分，不做学习记录扣 1 分。 不能承担和负责全园美术活动开展扣1 分，不能设计、改进全园的环境布置，做好学校环境美化工作扣 1 分。 未组织学生参加比赛扣 1 分，没有举办学校美术画展扣 1 分。 不按时参加听课扣分，没有完成听课记录扣 1 分， 10 不按作息时间活动每次扣分 配合学校做好大型宣传、演出、咨询、等活动中不尽责或消极怠工按情节扣 1-3 分。 没有认真完成园领导交给的每一项工作扣 1 分。 上课期间不得擅自将学生放出，不得提前下 1.若因教师失职行为导致较大安全事故的扣 1-5 安全 课。负责学生在活动中的安全管理工作。 分。 管理 碰伤、摔伤、烫伤、学生走失事故因保教人 2.出校外扣 2 分。造成不良影响者扣 10 分。情 员责任心不强而出现的事故。 节严重者后果自负。 1 传达上级布置任务并组织实施。 1 传达上级布置任务并组织实施。 1 不及时传达而耽误工作开展每次扣2 分。 资料 2 及时向上级汇报并处理工作中存在的问题。 2 汇报不及时，造成耽误工作每次按情况扣 1—5 管理 3 及时上交各种美术教学资料，及时发放各类 分。 通知； 3 不及时上交资料或发放各类通知每次扣2 分。 4 管理好美术室固定资产，卫生良好，物品定 4 班级财物丢失，卫生状况差，物品摆放不整齐 点摆放整齐。 扣 2 分。 备注 各项工作按学校规章制度执行；如有违规按相关制度执行。 得分 学校美术专职教师绩效考核表(二) （能力与行为绩效） 评价尺度 自评 同 事 家长 上级 评价指标 对评价期间工作成绩的评价要点 10% 20% 30% 40% 总是 经常 有时 很少 从不5 分 4 分 3 分 2 分 1 分 在行为上热爱幼教工作，对工作一丝不苟，足为她人楷模； 仪表端庄、举止文明，微笑服务、待人有礼有节； 职业素养 C． 对学生的关怀无微不致，与人交往时有一种谦和的态度； D． 有问题向学校提出合理化建议，从不在背后议论纷纷； A．组织学生活动时，动作熟练、到位、富有激情，有感染力； B．组织的教学活动生动活泼、紧扣教学目标，深受学生喜爱 专业技能 C．热爱学习，经常向其他老师请教，不断提升专业技能； D．突出用鼓励的方式教育学生，经常对学生予以表扬。 得 分评价得分 （ ）×10%+（ ）×20%+（ ）×30%+（ ）×40% = 分Ⅰ表一 （ ）×50% +表二（ ）×50% = 分 出勤：迟到、早退 次× +事假 天× +病假 天×= 分 出勤及奖惩 Ⅲ 处罚：警告 次×1 +小过 次×3 +大过 次×9 = 分 Ⅳ 奖励：园级 次×（ ）+街道级 次×（ ） +区级 次×（ ）+市级 次×（ ）= 分 总 分 评价等级评价者意见 Ⅰ 分 - Ⅱ 分 - Ⅲ 分 + Ⅳ 分 = 分 □A．105 分以上 □B．110∽分 □C．95∽分 □D．95 分以下