重大问题请示报告规程.docx

重大问题请示报告制度 目录 TOC \o 1-2 \h \u 10994 第一章 总则 1 10 第二章 请示报告的内容 1 26538 第三章 请示报告的形式 1 14532 第四章 请示报告的责任 2 14200 第五章 附则 2 第一章 总则 一、为认真贯彻民主集中制原则，准确及时地解决新形势下出现的各种矛盾和问题，正确处理好上下级关系、局部与全局的关系，保证政令畅通，特制定公司领导班子内部副职向正职和分子公司经理向总公司领导班子的重大问题请示报告制度。 二、公司副总经理和分子公司经理都按本制度执行。 第二章 请示报告的内容 按照上级的部署和要求，需要贯彻落实的工作。 按规定应报请上级机关审批的事项。 按规定应向上级机关报告和对公司有重大影响的事项。 特殊问题和重要的突发性事件。 对分管的生产经营管理、思想政治工作中的重大问题及阶段性情况、拟将出台的改革措施和重要规章制度的建立或修改。 分管工作中将要出现和已经发生的重大问题。 在贯彻执行既定工作部署、决议和决定中，遇有新的情况发生，需要对原部署、决议和决定作出调整。 对分管工作需要其它相关部门配合、相同动作的工作。 分管的部门或干部出现重大违纪违法问题。 分管工作涉及的重要信息和重要的突发事件。 个人生活中涉及党风廉政建设的重要情况。 第三章 请示报告的形式 一、根据请示报告的内容和时间要求，可分别采取会议、书面、口头等形式。 对阶段性工作要定期请示报告，对紧急及特殊情况要随时请示报告。 请示报告应内容准确真实，言简意明。 第四章 请示报告的责任 一、领导班子和领导干部必须认真贯彻执行这一制度，牢固地树立个人服从组织，局部服从全局的观念，自觉地维护大局和整体利益，保证上级政令畅通，坚决克服本位主义、分散主义和自由主义。 二、对于因违反本制度规定造成不良影响的主要责任者，应予以批评教育；对造成严重后果的，要视情况给予必要的处分或处罚。 第五章 附则 一、 本制度由公司党委负责解释。 二、 本制度自发布之日起实施。