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优质文档 从企业的战略层面看人力资源体系建立 企业的人力资源管理听从和效劳于企业的开展战略，搭建适合企业发呈现状的人力资源体系建立，我认为应从重点以下方面着手： 一、人力资源规划要和企业开展战略相连接： 人力资源作为企业开展的核心推动力气，其管理已经成为现代企业管理的核心和重要组成局部，人的能动性、技能保证和团队化协作成为工作目标得以有效达成的关键因素，人力资源的管理事实上是企业的开展动力管理，也就是人力资源的获得、鼓励、组织和开展的管理。随着企业的开展，人力资源提的建立要和企业的开展战略相匹配，使人的职能定位、观念和行为模式和企业的开展要求相适应。 二、建立浮动的薪酬福利体系： 在目前的