公安派出所辅警人才流失及对策分析 (1).docxVIP

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2022-07-14 发布于云南
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公安派出所辅警人才流失及对策分析 (1).docx

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公安派出所辅警人才流失及对策分析 ——以（四川省）乐山市xx派出所为例第一章绪论 1.1选题背景及意义 1.1.1选题背景 1.1.2选题意义 1.2研究方法 1.3概念界定 1.3.1辅警 1.3.2辅警与公安机关的关系 1.3.3人才流失第二章公安派出所辅警管理与流失现状 2.1辅警在公安工作中的作用 2.1.1缓解警力不足 2.1.2密切警民关系 2.1.3维护社会治安 2.2辅警队伍管理现状 2.2.1中国辅警管理状况 2.2.2国外辅警管理状况 2.2.3乐山市公安派出所辅警管理现状 2.3乐山市XX派出所辅警流失现状 2.4乐山市XX派出所辅警流失的影响第三章乐山市公安派出所辅警流失原因分析 3.1工作强度较大、环境较差 3.1.1工作强度较大 3.1.2工作环境较差 3.2薪酬与工作强度不匹配 3.2.1薪酬不高 3.2.2与工作强度不协调 3.3缺乏激励措施 3.3.1乐山市公安派出所不重视辅警激励问题 3.3.2激励政策流于表面 3.4缺乏社会认同感 3.4.1社会对辅警存在误解 3.4.2社会对辅警不够重视 3.5针对辅警的政策保护力度不周 3.5.1政策制定较慢 3.5.2政策范围较窄第四章对公安派出所辅警流失的对策 4.1改善辅警工作强度、环境 4.1.1降低辅警工作强度 4.1.2改善辅警工作环境 4.2提高公安派出所辅警福利 4.2.1合理增加薪酬 4.2.2融入福利措施 4.3增加激励措施 4.3.1激励措施的重制 4.3.2激励措施的实施 4.4加强社会宣传 4.4.1运用媒体力量 4.4.2改变社会舆论 4.5加快制定辅警保护政策 4.5.1加强制定政策 4.5.2扩大政策范围结论