公司公文工作综合评价办法.docx

公司公文工作综合评价办法 第一章 总 则 第一条 为持续提升公司（以下简称公司）公文工作的规范化、制度化和标准化水平，夯实基础，建立科学、有效的公文工作考评机制，根据《国家电网公司公文工作综合评价办法》（国家电网办〔2012〕1354 号）有关规定，结合公司实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于： （一）公司所属各单位公文考评； （二）公司各单位优秀公文评选。 第三条 公司办公室是公司公文工作综合评价责任部门，负责相关考评工作。 第二章 公司各单位公文考评 第四条 公司各单位公文考评范围为公司各单位主送公司的公文，考评方法为评分制，以季度为考核期，考评结果按季通报。 第五条 评分方法为： 单位得分=100-考评扣分（该单位本季度报送问题公文数量/该单位本季度报送公文总量），其中： “单位得分”指该单位的季度考评最终得分；“考评扣分”指该单位在考评季度内主送公司的公文被扣分数之和“；该单位本季度报送问题公文数量”指该单位在考评季度内主送公司的公文中被发现存在问题的公文数量；“该单位本季度报送公文总量”指该单位在考评季度内主送公司的公文总数。 第六条 考评扣分标准（均以每件公文为考评扣分对象）： （一）流程问题 报送的公文未经本单位领导签发或未加盖本单位印章的，扣 5 分。 涉密公文未按保密要求报送的，扣 5 分。 限期上报的公文延期报送的，扣 3 分。 直接向公司领导报