公司办公室系统综合评价细则.docx

公司办公室系统综合评价细则 第一章 总 则 第一条 为深入推进公司（以下简称公司）办公室“一流三化”（创一流，化、标准化、信息化）建设，全面提升办公室工作质量和水平，更好地服务公司“三化两转”工作要求和“三上一跨”发展目标，根据国家电网公司开展中央企业一流办公厅（室）综合评价工作的有关要求和公司实际，制定本细则。 第二条 开展办公室系统工作综合评价，是适应新形势新任务要求，加强办公室系统自身建设，实现“政令畅通、执行有力、规范高效、服务优秀、作风过硬”工作目标的重要手段，是实施管理提升活动的重要内容，是实现公司产业结构战略调整和长远发展的有力保障。 第三条 公司办公室成立创建一流办公室活动工作小组，全面领导公司一流办公室系统建设和综合评价工作，同时制定公司办公室工作综合评价细则，组织开展检查指导和复评审计工作。 第四条 本评价细则适用于公司各单位办公室（综合部）。 第二章 评价原则 第五条 可比性原则。按照国家电网公司办公厅对办公室系统工作综合评价要求，结合公司实际，充分考虑不同单位办公室（综合部）工作差异性，主要针对基础性工作和共性工作开展评价。 第六条 可操作性原则。根据办公室系统工作专业特点，制定全面覆盖的评价指标体系。设置办公业务各环节评价和加减分项，侧重定量，适度定性，突出量化指标。 第七条 渐进性原则。在既有各专业工作评价办法的基础上，根据新的形势和