劳动纠纷案例分析.docVIP

劳动纠纷案例分析 离职员工归来，是否可以约定试用期, 陈某是A公司的一名前员工，两年前辞职离开A公司，并办理了完备的离职手续。2010年初，A公司招聘同样的岗位，陈某经过内部员工推荐进入招聘环节，由于陈某之前在A公司工作比较优秀，公司领导同意再次录用，并办理了入职手续(陈某与上一家单位已办理正常离职手续)，试用期压缩到一个月(正常试用期为3个月)。公司内审人员称，根据劳动合同法对于试用期的规定，对于同一家单位和同一个劳动者只能签订一次试用期，也就是先前那一次试用期，本次不应该签订试用期。离职员工重新录用后，用人单位是否可以约定试用期,A公司的操作是不是符合劳动合同法，或者实际应该如何操作, 易才劳动关系顾问易博士认为，本案例中用人单位不能再次约定试用期。因为根据《劳动合同法》规定，同一个用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。 劳动试用期是用人单位与员工相处的第一阶段，但在实践中这个阶段用人单位特别容易违反法律法规有关劳动合同试用期的规定。这其中就包括同一个用人单位与同一个劳动者可以约定几次试用期的典型问题。 劳动部(现在的人力资源与社会保障部)1996年颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中 第四条规定，“用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次”。出于工作中的方便，很多人事就直接理解成:劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约