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新员工转正考核方案
一、总则：
1、考核目的：
为了考核新员工在入职后六个月内试用期的表现以及
其与公司之间相互的适应程度,同时也为了对新员工在这六
个月内的工作情况做一个反馈,帮助新员工主动思考过去这
六个月所学到的经验教训，明确转正之后的工作目的及前进
方向.
2、考核意义：
新员工试用期考核的意义不在于淘汰 ,而在于检验和反
馈,留下最适合我们公司的称职员工，让这些新员工在经过
与公司六个月的磨合后能借助考核这一手段来主动的思考
与总结过去这段时间所学到的经验和教训 ,能主动的思考与
回
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