销售面试的自我介绍.docxVIP

第 PAGE 1 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 销售面试的自我介绍  多推销、问清楚、讲明白。  多推销：要像卖产品一样把自己“卖”出去、还要“卖”个好价钱。求职就是要多找自己身上的卖点，向用人单位“卖”文凭、经验、能力、本领。当用人单位要你介绍时，你要抓住时机当场展现你的才能（如直接与用人单位的老外用外语交流、用外语介绍、提问等），在有许多竞争者争同一个职位时还要展现你的独家绝活来表现你与别人不一样。  问清楚：  （1）要问清楚公司能不能在你上班就马上签劳动合同并于试用期满后提供社会保险和医疗保险等。有的不正规的公司是做不到上面两条的。同时你要问清楚试用期多久（一般1—3个月，劳动法规定最多不能超过6个月。），可不确定或超过6个月的公司可以不考虑。  （2）要问清包住宿和伙食是否要扣钱？按常理包住宿和伙食是公司免费提供住和吃的。但以前我碰到过有的公司说包住宿和伙食，但每个月从工资中扣除住宿和伙食费200余元。这样工资就变相地减少了。  （3）要问清楚发工资的时间。很多公司将员工工资押一个月（如你2月进公司，到3月底才领2月份的工资。不过押1个星期到10天是正常的，财务要核算），以防员工领了工资就走了，这也不算很好的公司。  （4）如不包住宿，还要问有没有其它补贴如：交通费、住房补贴、通讯补贴及具体金额等。  （5）问清楚进公司上班要带的所有资料和证件。（如身份证、毕业证和等级证原件，安康证，文凭验证书，简历。）  讲明白：几乎所有公司对新进人员都有试用期。工资要讲清楚：试用期XXX元，过了适用期后加XX元。不然有些公司在你过了试用期后也不加工资，要等试用期满后半年或一年才“统一”调工资。那等于你的试用期过后就没工资加了，要等统一调整。对你不公平。  别人面试时多聆听：如果有人在你前面面试时，你要多注意听用人单位面试考官提问的内容及透露出的用人单位的基本信息，了解他们关心的重点问题（如文凭、经验、能力等）并提早做出相应的答复对策、对照自己有没有相关资格或能力。掌握他们能提供的条件和福利与别人开展比较或与自己的要求比较是否可承受。  面试时如何答复用人单位提出的问题？  以下是用人单位常问的一些问题，你要做相应的准备！  1）可不可以简单介绍一下你自己？  这个题目是任何一个用人单位都会问的。（可能有些单位会问：你有何优点，缺点，能力等）。你要基本上将个人简历上所写的学历，工作经验及实习经验，能力等方面口头方式讲述给用人单位，特别要突出重点：能力，学历，经验。  2）为何会来我们公司应聘？  你为了说明应征原因及工作意愿，答复时答案最好是能与该公司的产品及企业相关的，最好不要答复因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。  3）你对我们公司有了解吗？  这是公司想测试你对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果答复“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的答复就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。  4）对我们公司有何印象？  因为还没进入公司上班，所以主考官也不会太为难你，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。  5）选择这份工作的动机？  这是想知道你对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有时机发挥之前的经验”。  6）你认为这份工作最重要的是什么？  表达工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有工作经验的人，最好说明自己的基本心态。  7）你认为这个业界的现况怎样？  没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。  8）如果进入公司的话，想做什么样的工作？  这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如果不管外勤或内勤都答复“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认你有无犹豫，你只要清楚的表达自己想做的事就可以了，如“现在想在**工作方面冲刺，将来则希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目标陈述即可。  9）有取得什么资格吗？  虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道你对何事感到兴趣。  10）将来想从事何种职务？  这是针