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⼈员招聘管理办法 ⼈员招聘管理办法(第⼀篇) 第⼀章　总则 第⼀条　为加强⼈员招聘 录⽤管理，保证公司的⼈才需求和 进合格的⼈ 才，保证公司合理的⼈才结构和⼈才储备，为公司的经营提供充⾜的合格的⼈才 资源，特制定本办法。 第⼆条　招聘管理职责 （⼀）⼈⼒资源部是公司⼈员招聘录⽤的归⼝管理部门，负责⼈员招聘计划的制订，建⽴⼈才 进渠道，实施⼈员招聘，建⽴ ⼈才测评机制等⼯作。 （⼆）各部门负责本部门⼈员需求计划的拟定和试⽤⼈员的使⽤、管理及考核。 第三条　招聘原则 （⼀）招聘员⼯应视⼯作需要和岗位空缺情况⽽定，不得超职数招聘员⼯。 （⼆）员⼯招聘 ⼯作由公司⼈⼒