中小企业如何防范人才流失分析研究 人力资源管理专业.doc

中小企业如何防范人才流失 摘要 本文先对目前中小企业人才流失方面的研究背景与研究意义进行综合阐述，说明中小企业人才流失问题的严峻性及其需解决的迫切性。讨论了国内中小企业人才流失的现状、原因、特点及防范对策。对中小企业人才流失方面的相关概念进行阐述，科学界定了中小企业、人才、人才流失的概念。对A公司进行实证分析。通过对A公司基本情况的了解，找出了A公司人才流失的主要原因是缺乏完善的报酬、福利制度，管理制度不科学不健全及员工对于大企业的盲目追求。根据A公司人才流失的主要原因，从为A公司提出解决对策，即A企业应该加大员工福利、改革薪酬体制；其人才分配方面应制定科学的管理体制；加强企业文化建设。本文遵