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公司规章管理制度 公司规章管理制度1 1、全体员工按照本店编排表，准时上下班、休息，不得迟到、早退、旷工，病、事假应办理请假手续，上班时间衣冠整齐干净，工作服要整洁，工作证佩戴在左上胸，女士化妆，刘海儿不宜超过眉毛，鞋跟不宜太高。上班前不吃刺激性、有异味的食物，保持口腔卫生。 2、热情接待顾客，面带微笑，耐心回答客人的询问。 3、做好客人接送工作，要做到“一带二送三介绍”（即带位、送茶、介绍按摩项目）。 4、掌握顾客情况，对异常顾客要留心观察，发现问题要及时报告。 5、上班时不得会见亲友，不准打私人电话，严禁在工作场所内吸烟、喝酒、吃东西、追逐打闹、玩牌、打麻将，严禁赌博、搞或色情中介，不提供“”服务和“”信息，以及做其他与工作无关的活动，离开工作场所必须要征得主管同意。 6、不准私片带他人进入工作地点，不得私自将本店物品带出本店或赠予他人，更不能有偷窃行为。 7、服从上级指挥，如发现物品损坏或出现故障要及时报上级处理，联系维修，以免影响工作。 8、工具使用前后必须清理干净，摆放整齐，工作地点不得摆放与工作无关物品，设备用完后，必须放回原处，并清理干净。 9、全体员工要团结一致，各尽其职，献出真诚服务，做好本职工作。 10、工作要认真负责，力求准确无误地完成工作任务，如遇有疑难问题要报告上级，请示处理，因责任心不强，不按服务规范操作而造成的人为错误或影响发型效果，当事人要受到经济处罚。 11、按摩过程中，要做到多问、多观察。 12、服务单填写清晰，防止出错单，跑单现象。 13、及时处理客人或同事遗留的物品，并向本部主管报告。 14、每一位员工有责任保持本店环境的整齐、清洁，维护本店正常秩序。 15、按规定交接班，如违反规定造成损失，要受处罚。 16、热爱本店，宣传本店，自觉维护本店信誉。 17、服从分配，团结协作，不拉帮结派，不惹事生非，主动做好本职工作。 18、敬业，积极进取，努力学习专业知识，不断提高业务水平和工作能力，提高服务质量。 19、工作时间不打私人电话，不长时间会客，上班时间一律不准接电话，紧急的私人电话则由同事接听转告。 20、在工作岗位服务要热情、礼貌、周到，接待客人或与客人和同事交谈要用敬语，上班要按本店要求的标准进行服务，接送客人有道谢声，工作出现差错和失误要有致歉声。 21、工作时面带微笑、有礼貌、负责任、诚实、细致、讲效率、说到做到，对工作推诿，不拖拉，接待客人要善始善终，交接工作要清楚。 22、穿工作服，佩工作卡，保持整洁，保持口腔卫生。 23、切实服从上司的工作安排和督导，按照要求完成本职任务。 24、不得顶撞上司，不得无故拖延、拒绝或终止上司安排的工作，如不满可向上一级投诉，寻求合理的解决途径。 25、如要工作中出现意外情况，上司不在又必须立即解决时，应电话联系或自己妥善处理。 26、有合作精神，做好本职工作的同时，还要为同事创造条件，注重服务质量，使客人对服务无可挑剔。 27、养成节约用电、用水、节约使用产品和易耗品的良好习惯，爱护公物，看到将要坏的地方立即通知维修。 28、对用品应严格按照标准操作规程使用。 29、搞好区域卫生。 30、不因自己心情而影响工作质量。 31、保守本店经营机密。 公司规章管理制度2 第一条为了提高员工的业务知识及技能，选拔优秀人才，激发员工的工作热情，特制定本晋升管理办法。 第二条晋升较高职位依据以下因素： 1、具备较高职位的技能； 2、相关工作经验和资历； 3、在职工作表现与操行； 4、完成职位所需要的有关训练课程； 5、具备较好的适应性和潜力。 第三条职位空缺时，首先考虑从内部人员中选拔；在没有合适人选时，考虑外部招聘。 第四条员工晋升分定期和不定期两种形式。 1、定期：每年的12月25―28日根据考核评分办法和公司运营状况，统一实施晋升计划； 2、不定期：员工在年度进行中，对组织有特殊贡献、表现优异的员工，可以即时提升； 3、试用期员工成绩卓越者，由试用部门推荐提前转正晋升。 第五条晋升操作程序 1、人力资源部门依据公司规定于每年规定的期间内，依据考核资料协调各部门主管提出的晋升建议名单，呈请核定；不定期者，另行规定； 2、凡经核定的晋升人员，人力资源部门通过行政部以通报形式发布，晋升员工则以书面形式个别通知。 第六条晋升核定权限 1、副总经理、部门经理、特别助理与由总经理核定； 2、各部门主管，由部门经理以上人员提议并呈总经理核定； 3、各部门主管以下各级人员，由各部门主管提议，呈部门经理以上人员核定； 第七条各级职员接到调职通知后，应在指定日期内办妥移交手续，就任新职，并人力资源部通知财务部门。 第八条凡因晋升变动职务，其薪酬由晋升之日起重新核定。 第九条员工年度内受处罚未抵消者，本年度不能晋升职位。 公司规章管理制度3 一、要严格执行各项卫生要求