小公司人事管理规章制度.docxVIP

小公司人事管理规章制度 小公司人事管理规章制度 第一条、协助总监组织、领导、管理人事系统工作，带领团队实践公司“德、忠、实、勤”的企业文化，并对分管的工作承担责任。 第二条、根据董事会和经营层的要求，协助总监编制、调整公司组织机构，科学合理设置部门和岗位，分配部门及岗位的职能、职责。 第三条、协助总监组织、拟订公司相关人事管理制度，建立、完善人事管理制度体系，并组织全员学习和贯彻执行。 第四条、负责组织公司岗位职责的编制，不断修订、完善部门和员工岗位职责；贯彻、落实、督导全体员工学习、掌握并履行好岗位职责。 第五条、负责劳动法、经济法等相关法律法规在公司的贯彻执行，拟定公司劳动合同，并组织全体员工签订劳动合同，保障公司和员工的合法权益。 第六条、协助总监完成人员招聘、录用、任免和调配，()做好人员招聘管理的日常工作。 第七条、负责优秀人才（知名院校优秀毕业生、知名企业优秀人才及其他机关事业单位的`优秀管理人才）的招聘渠道开发与维护。 第八条、负责公司员工人事档案、人事制度及其他人事管理资料的归档和管理。 第九条、负责执行公司培训管理制度，根据公司业务需要，拟定年度、季度和月度人力资源培训计划并组织实施。 第十条、负责培训团队（教师团队、院校、机关、协会、会议等资源）和培训机构的组织、联络、建立和维护工作，提升员工培训质量和水平，促进人力资源持续发展。 第十一条、负责公司各部门每月绩