绩效与薪酬管理方案计划模拟试卷和规范标准答案.docxVIP

北京语言大学网络教育学院 《绩效与薪酬管理》模拟试卷一 注意： 1 .试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。请监考老师负责监督。 2 .请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。 3 .本试卷满分 100 分，答题时间为 90 分钟。 4 .本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。 一、【单项选择题】(本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分)在每小题列出的四个选 项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在 答题卷相应题号处 1、容易导致对过程的失控，产生行为的短期化倾向的绩效观点为( )。 [A]行为观 [B]素质观 [C]结果观 [D]全面观 2、绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的 信息，这是实施绩效管理的( )。 [A]开发目的 [B]管理目的 [C]战略目的 [D]沟通目的 3、管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认，形成的文件叫做( )。 [A]绩效目标 [B]绩效制度 4、绩效沟通活动一般发