残疾人劳动就业情况分析.docxVIP

镇残疾人劳动就业状况分析报告 一、残疾人就业情况现状 我区目前有持证残疾人792人，在劳动年龄阶段的残疾人496人, 其中有或部份有劳动能力残疾人279人，主要有听力言语残疾27人、 视力残疾37人、肢体残疾146人和智力残疾38人。 按性别肢体听力视力智力 精神 合计 男（18 至 60 岁）109142224 1561 女（18 至 50 岁1672 总人数146273738 31279 已就业人数177人，未就业102人，就业率为65. 6%。 按残疾类 别统计，其就业情况如下： 肢体残疾146人，已就业112人，未就业34人； 听力言语27人，已就业25人，未就业2人； 视力残疾37人，已就业21人，未就业16人； 智力残疾38人，已就业14人，未就业24人； 精神残疾31人，已就业5人，未就业26人。 二、残疾人未就业情况分析1、社会对残疾人的偏见较深 用人单位对这类残疾人的劳动能力持怀疑态度，存在一定的歧视 和偏见。认为残疾人就是残废人，无法和健全人一样从事相同的劳动。 2、残疾人的文化及个人素质偏低是残疾人就业难的又一主要原因。 高中、初中、小学文化程度分别占残疾人总人数的26%、36%、 25%,而大专文化程度仅占总人数的3%,另外还有7%的残疾人是文盲。 大多数残疾人自身素质低、又无专业技能，在目前就业压力增大的社 会生活中处于竞争的劣势地位。 3、残疾人求职与用工单位信息不畅通也是造成残疾人就业难的 一大因素。 残疾人在信息的沟通上存在一定的障碍，语言交流问题、出行交 通不便等原因导致获取就业信息困难，使残疾人无法尽快实现就业的 问题。 4、对企业聘用残疾人减免残保金的监控措施不够完善 企业为了减免残保金采取了许多方法来应付政策，比方企业在审 核残保金前积极招录残疾员工，说好试用期是多久，企业一旦审核完 后，便以各种理由解聘残疾人员工，造成残疾人的再次失业；还有个 别企业干脆叫残疾人在家待岗，给残疾人几十元或上百元不等的所谓 生活费用（就是平常残疾人所说的把证拿去抵押，用工单位拿钱的行 为），另外有些企业把残疾人证扣留后让残疾人长期待岗，为他们购 买养老保险或医疗保险后就不再支付任何费用，而实际上残疾人仍旧 是失业。 5、精神和智力残疾人就业难的状况突出 几乎所有的招工单位都在招聘简章上明确写明不招用精神或智 力残疾员工，用工单位总认为智力残疾人不能做什么事，总担忧精神 残疾人会给单位惹出什么麻烦，所以导致这两种类别的残疾人就业比 其他类别的残疾人更加困难。 三、促进残疾人就业工作的建议 1、加大对残疾人事业的宣传力度，促进残疾人平等参与社会生 活 目前如要根本改变人们普遍对残疾人的看法，是无法完成的，只 有通过残疾人工作者和残疾人自身的不懈努力来逐步加以改变，在社 会上形成扶残助残的良好气氛，也可以通过对优秀残疾人、残疾人自 强模范的事迹进行宣传，让健全人能认识到他们平时不太了解的另一 面，增进他们对残疾人的理解、尊重进而关心、帮助残疾人。 2、做好残疾人的教育工作，促进残疾人素质整体提升 残疾人的教育应从儿童时期抓起，通过系统的文化知识的学习， 并应出台优惠政策鼓励残疾人参加学历教育和中、高职教育,通过各 种形式适时开展残疾人职业技术培训，让他们掌握职业技能，增强他 们的求职及就业能力。 3、加强按比例安置残疾人就业工作，促进残疾人有效就业 为保障残疾人的稳定就业，应对残疾人的就业状况建立一种长效 性监控机制。特别是针对按比例安排残疾人就业的企业，应制定措施 杜绝违规招用残疾人的情况（同时也应加大对残疾人的相关政策宣传 力度），让残疾人能真正得到实惠，充分利用政策的优惠性，从根本 上解决他们的就业问题。 4、开发工疗工程，以工代疗促进精神、智力残疾人就业 精神、智力残疾人的就业难的问题目前比拟突出，客观因素的改 变有一段比拟长的过程，但可以从主观上多寻求一些方法来加以改 善。 日前大力提倡的以工代疗的形式应该特别适合精神残疾人，开办 残疾人“庇护工场”，开展的简单手工劳动一方面获取一定收入，另 一方面通过适当的劳作不但使精神残疾人的情绪得到较大的稳定，同 时也令他们跨出家门走向社会，增强与人沟通的能力提供了机会，解 决他们对就业和生活的需求。 5、大力倡导残疾人自主择业、自主创业，以点带面促进残疾人 就业残疾人自主择业、自主创业不但解决了自身的就业状况，同样会带动 一批残疾人实现就业。比方：我区的盲人按摩师朱喜良，通过按摩技 术的学习后自主创业，不但解决了他自身的就业问题，他准备生意好 了扩大规模再安置我区几名盲人就业，给社会作出了贡献也表达了他 自身的价值。