研发人员薪酬方案设计.pdfVIP

研发部绩效考核方案 研发部绩效考核方案 针对技术研发人员的薪酬体系设计 针对技术研发人员的薪酬体系设计 一、研发人员的特点 一、研发人员的特点 1 1 （）具有较高的人力成本 （）具有较高的人力成本 技术人员大多具有大学以上学历，或在专业技术领域有一定的工作经验。这部 技术人员大多具有大学以上学历，或在专业技术领域有一定的工作经验。这部 分人 分人 进入企业后都期望能够获得较高的人力资本投资收益。其中研发人员一般从事较高 进入企业后都期望能够获得较高的人力资本投资收益。其中研发人员一般从事较高 水平的科学技术研究与开发工作，这需要具备更高的专业知识和技能。因此，研发人员 水平的科学技术研究与开发工作，这需要具备更高的专业知识和技能。因此，研发人员 一般都期望能够获得高薪，为此，企业需要支付较高的人力成本。 一般都期望能够获得高薪，为此，企业需要支付较高的人力成本。 2 2 （）学习型员工 （）学习型员工 技术人员确信 自己的资本就是知识技能，为了在保持自己知识结构的领先，他 技术人员确信 自己的资本就是知识技能，为了在保持自己知识结构的领先，他 们一 们一 般会通主动学习来攻克技术难关，学习更新知识，掌握新的技能。 般会通主动学习来攻克技术难关，学习更新知识，掌握新的技能。 3 3 （）流动性较强 （）流动性较强 诊断行业内的技术人员，尤其是高级技术人员及研发人员属于比较稀缺的人才， 诊断行业内的技术人员，尤其是高级技术人员及研发人员属于比较稀缺的人才， 所 所 以，各企业也经常在其它企业挖角，人才流失率较高。 以，各企业也经常在其它企业挖角，人才流失率较高。 4 4 （）追求自我价值的体现及被认同感 （）追求自我价值的体现及被认同感 技术人员比较理性、认真、严谨，他们在工作的同时，不仅仅是希望获得一份 技术人员比较理性、认真、严谨，他们在工作的同时，不仅仅是希望获得一份 报酬， 报酬， 更渴望获得被尊重、被认同的成就感。 更渴望获得被尊重、被认同的成就感。 另外，研发人员除具有以上技术人员的共性以外，还具有以下特性： 另外，研发人员除具有以上技术人员的共性以外，还具有以下特性： (a) (a)自主性强 自主性强 研发人员是在易变和不确定的系统中依靠 自己的技术积累和个人灵感开展工 研发人员是在易变和不确定的系统中依靠 自己的技术积累和个人灵感开展工 作，进 作，进 行创新。他们倾向于自主的工作环境，在工作中自我引导和自我控制。 行创新。他们倾向于自主的工作环境，在工作中自我引导和自我控制。 (b) (b)工作过程难以控制 工作过程难以控制 研发人员是实现技术创新的主体，他们运用自己的专业知识和技能实现突破和 研发人员是实现技术创新的主体，他们运用自己的专业知识和技能实现突破和 创新 创新 是他们工作的实质内容。创新是一项思维活动，因此劳动的过程往